Работа из другой страны: одного факта переезда недостаточно
Сотрудница работала дистанционно из Аргентины, хотя в договоре местом работы была указана Москва.
Что произошло
Сотрудница работала дистанционно из Аргентины, хотя в договоре местом работы была указана Москва. В споре работодатель ссылался на невозможность продолжать работу в прежнем режиме и требования информационной безопасности. По исходному пересказу суды поддержали увольнение. Для проверки указан акт Второго КСОЮ от 22.01.2026 по делу №8Г-37780/2025.
Общее основание находится в части 2 статьи 312.8 ТК: договор с постоянно дистанционным работником может прекращаться при изменении местности выполнения работы, если из-за этого невозможно исполнять обязанности на прежних условиях. Слова о невозможности здесь принципиальны — норма не сводится к самому пересечению границы.
Практические выводы
Сначала установите, какие именно условия изменились: доступ к защищенным системам, рабочее время, требования заказчиков или обязательные ограничения для работодателя. Затем выясните, можно ли продолжить работу и что ранее было согласовано с сотрудником.
Полезно сохранять разрешения на работу из другой местности и условия, на которых их выдавали. Если разрешение было временным, это должно быть понятно обеим сторонам. Неясная переписка «пока работай оттуда» оставляет много вопросов.
Не стоит использовать этот кейс как готовый приказ для любого удаленного сотрудника за рубежом. Проверять нужно конкретную функцию, режим и доказательства невозможности работы. Поможет консультация по трудовому праву для работодателя.