Удаленный сотрудник не отвечает: сначала проверьте запрос

Что произошло

Дистанционного главного бухгалтера уволили за отсутствие взаимодействия. В споре возник вопрос, направлял ли работодатель запросы, связанные с работой, или только фиксировал отсутствие отчетов, обязанность сдавать которые не была установлена. По исходной новости кассация вернула дело в апелляцию. Реквизиты — определение Третьего КСОЮ от 09.02.2026 №88-2477/2026.

В части 1 статьи 312.8 ТК речь идет не о любом молчании: нужны запрос работодателя, отсутствие уважительной причины и невзаимодействие более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса, если согласованным порядком не установлен больший срок.

Практические выводы

Проверьте, что именно направили сотруднику и каким каналом. Сообщение должно относиться к выполнению работы; полезно сохранять содержание и подтверждение поступления. Отсутствие отметки «в сети» в мессенджере само по себе этих обстоятельств не показывает.

Следующий вопрос — какой порядок связи установлен. Если отчет должен приходить раз в неделю, нельзя без объяснения считать ежедневное отсутствие отчета нарушением. Сроки и каналы лучше описать заранее и согласовать с реальной организацией работы.

Также не стоит путать «более двух дней» и «два дня»: в норме использована первая формулировка. Прежде чем оформлять увольнение, проверьте запрос, рабочие дни, причины отсутствия ответа и документы о прекращении договора с юристом по трудовому праву.