Можно ли бухгалтеру работать на полставки и оказывать услуги ИП как самозанятому?

Совмещать найм и самостоятельные услуги можно, но ежемесячные акты не защищают от оценки реальных трудовых отношений. У конкретной модели есть признаки в обе стороны.

Civius, юридическая компания Анна Воронцова, старший юрист; правовая позиция на 2026-06-30

Короткий ответ

Работа бухгалтером по трудовому договору в одной организации сама по себе не мешает оказывать самостоятельные бухгалтерские услуги другому заказчику на НПД. Но договор с ИП должен описывать именно услуги. Если за ним фактически стоит постоянная работа в подчинении предпринимателя, название «самозанятый», ежемесячный акт и чек не устранят риск признания трудовых отношений.

В рассматриваемом случае бухгалтер три дня в конце каждого месяца заполняет книгу учёта ИП по его документам, работает дома на своём компьютере и получает фиксированную оплату. В консультации от июня 2026 года такую модель оценили как неоднозначную: есть доводы в пользу самостоятельных услуг, но полностью исключить претензии нельзя.

Что разрешает режим самозанятости

Бухгалтерские услуги сами по себе не названы запрещённой деятельностью. Проверить общие ограничения можно по статье 4 закона № 422-ФЗ, а виды доходов, исключённые из режима, по статье 6 того же закона.

Особенно важно, что зарплата и другие доходы в рамках трудовых отношений не облагаются НПД. Поэтому сам факт регистрации в приложении не позволяет заменить трудовой договор договором услуг. В этом вопросе разбирается самостоятельная работа для другого заказчика, а не перевод зарплаты действующего работодателя в самозанятые поступления.

Какие обстоятельства будут оценивать

По статье 15 ТК РФ существенны личная трудовая функция, работа под управлением работодателя и подчинение его правилам. Суд смотрит на фактические отношения, а не только на заголовок договора. Этот подход поясняет пункт 17 постановления Пленума ВС РФ № 15.

Регулярная личная работа, однотипные обязанности и одинаковая ежемесячная сумма повышают риск. Но каждый такой признак нужно оценивать вместе с остальными. Повторяющиеся услуги могут быть гражданско-правовыми; сама периодичность ещё не доказывает найм.

В пользу самостоятельной работы здесь говорят собственное оборудование и место работы, отсутствие включения в структуру ИП, обязательного рабочего распорядка, предоставляемых предпринимателем отпусков и выходных. Эти обстоятельства стоит подтверждать реальной организацией работы, а не просто вписывать в договор.

Что написать в документах

Предметом может быть конкретный объём обработки первичных документов и заполнения книги за определённый месяц. В акте лучше отразить, какие документы и периоды обработаны и какой результат передан. Формула «бухгалтерские услуги оказаны полностью» в одинаковых актах плохо объясняет содержание операции.

Если ИП на деле управляет ежедневной работой, требует присутствия в установленное время и поручает постоянную должностную функцию, исправление формулировок не решит проблему. Порядок признания отношений трудовыми предусмотрен статьёй 19.1 ТК РФ. Такая переквалификация может повлечь доначисление НДФЛ и страховых взносов; поэтому оценивать нужно всю модель сотрудничества.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать договор ГПХ: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.