ГИТ оштрафовала компанию за отсутствие регномера в протоколе проверки знаний работника

При расследовании смертельного несчастного случая выяснилось, что в протоколе проверки знаний работника отсутствовал обязательный регистрационный номер из реестра обученных лиц.

3 сентября 2026 г.≈ 3 минут чтения
Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист

Что произошло

При расследовании смертельного несчастного случая выяснилось, что в протоколе проверки знаний работника отсутствовал обязательный регистрационный номер из реестра обученных лиц. ГИТ посчитала это самостоятельным нарушением оформления обучения.

На чём основан вывод

Основа вывода — постановление Первого КСОЮ от 16.03.2026 по делу № 16-957/2026. Это решение по конкретным фактам, а не готовое правило на все похожие случаи. Перед публикацией сохраняем инстанцию, реквизиты и пределы вывода суда.

Что проверить

  1. Собрать трудовой договор, локальные акты, приказы, уведомления и подтверждения их вручения.
  2. Проверить последовательность действий и сроки на каждом этапе.
  3. Зафиксировать факты решения отдельно от оценочных формулировок и устных объяснений.

Почему это важно

Приказ сам по себе не исправляет нарушение процедуры, а ссылка на локальный акт не позволяет ухудшить согласованные условия задним числом.

Если ситуация похожа, сначала сравните договоры, переписку и процедуру. Одна отличающаяся деталь может полностью поменять результат.

По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса · Что проверить работодателю до начала сокращения сотрудника?.