Падение сотрудницы в кабинете обязали расследовать
За длительное бездействие взыскали 20 тысяч рублей компенсации. Требование немедленно выдать акт Н-1 суд счёл преждевременным.
Что решили суды
Работница сообщила, что упала с кресла в служебном кабинете и получила травму головы. Она просила работодателя разобраться в происшествии, однако расследование не началось. Апелляция признала такое бездействие незаконным, кассация её поддержала.
Работодателя обязали провести расследование и выплатить 20 тысяч рублей компенсации морального вреда. При этом требование выдать акт Н-1 до завершения расследования суд не удовлетворил: вывод о характере происшествия должен быть оформлен в установленной процедуре.
Что учитывать работодателю
Сообщение о травме на работе нельзя оставлять без проверки только потому, что обстоятельства кажутся неясными. Сохраните обращение, медицинские документы, сведения очевидцев и данные о месте и времени события.
Расследование и признание случая производственным — разные этапы. Сначала необходимо установить обстоятельства, а затем оформить соответствующие выводы. Затягивание процедуры само по себе может стать основанием для отдельного требования работника.