Лишает ли отказ от ИПРА статуса инвалидности и права на работу

Отказ от ИПРА полностью или частично не лишает сотрудника статуса инвалидности. Работодатель продолжает соблюдать предусмотренные законом общие гарантии. Но отказ от программы не означает бесспорного разрешения работать вопреки уже известным медицинским противопоказаниям, особенно на месте с вредными условиями труда.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2024-01-25

Короткий ответ

Какие права сохраняются

Статус подтверждается установлением инвалидности, а не согласием выполнять каждую рекомендацию программы. Поэтому отказ от ее реализации не отменяет гарантии статьи 23 закона № 181-ФЗ.

В частности, для работников с инвалидностью I или II группы сохраняется сокращенная неделя не более 35 часов с полной оплатой. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 30 календарных дней. По заявлению предоставляется отпуск без оплаты до 60 дней в году.

Для ночной, сверхурочной и работы в выходные нужны согласие и отсутствие медицинского запрета. Эти гарантии нельзя отменить заявлением об отказе от программы.

Почему заявление не снимает всех рисков

Статья 11 закона № 181-ФЗ делает программу рекомендательной для самого человека и предусматривает последствия отказа от ее исполнения. В разъяснениях встречается подход, позволяющий после письменного отказа сохранить прежнюю работу.

Однако распространена и противоположная судебная позиция: работодателю нельзя допускать к работе, противоречащей медицинскому заключению. Статья 76 ТК РФ требует отстранения при установленных противопоказаниях.

Если программа уже представлена и ограничения известны, последующее заявление об отказе не дает безусловного права их игнорировать. Это особенно существенно, когда программа допускает только оптимальные или допустимые условия, а специальная оценка выявила вредность.

Что происходит с квотируемым местом

По состоянию на январь 2024 года вопрос зачета такого места в квоту также вызывал разногласия. Отказ от программы сам по себе не лишал человека права трудиться, но подтверждение исполнения квоты могло оспариваться.

Непредставление программы и отказ от уже известной программы – разные ситуации. Обязанности требовать ее представления закон не устанавливал; общие гарантии инвалидности все равно сохранялись.

Вредность сама по себе не заменяет медицинскую оценку противопоказаний, однако создает дополнительные риски при зачете места в квоту. Общие кадровые решения рассматриваются в статье о трудовом праве для работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.