Можно ли установить 40 часов в неделю при вредных условиях труда

Если специальная оценка отнесла условия труда к вредным третьей или четвёртой степени либо к опасным, обычная продолжительность рабочей недели составляет не более 36 часов. Указание в документах оценки, что сокращение не требуется, не отменяет гарантию ТК РФ.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2023-12-20

Короткий ответ

Увеличить неделю до 40 часов можно при соблюдении предусмотренных законом условий. Одного согласия работника недостаточно. Этот вывод изложен в источнике от 20 декабря 2023 года.

Какие условия должны совпасть

Статья 92 ТК РФ связывает увеличение с отраслевым или межотраслевым соглашением, коллективным договором и письменным согласием работника.

Отраслевое соглашение и коллективный договор должны предусматривать увеличение продолжительности и отдельно устанавливаемую денежную компенсацию. В них определяют размер, порядок и условия выплаты.

Согласие сотрудника оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. Нельзя заменить весь набор документов одной подписью под новым графиком.

Авторы источника считают: если нужных положений нет хотя бы в одном из двух соглашений, увеличить неделю до 40 часов нельзя даже при добровольном согласии сотрудника.

Сначала проверьте результат оценки

Важна именно установленная степень вредности. Вопрос касается третьей и четвёртой степени, а также опасных условий. Не следует переносить его вывод на любое рабочее место, названное вредным.

Сопоставьте карту специальной оценки с трудовым договором и фактическим графиком. Если в карте стоит соответствующая степень, а сотрудник работает 40 часов, нужно проверить весь комплект оснований для увеличения и отдельную компенсацию.

Ссылка на отсутствие рекомендации в карте сама по себе такой комплект не заменяет: предусмотренная законом гарантия обязательна.

Почему источник упоминает инициативу работодателя

Авторы одновременно отмечают судебные решения, в которых изменение продолжительности допускалось по статье 74 ТК РФ. Это требует причин, связанных с организационными или технологическими изменениями, при которых прежние условия сохранить невозможно.

Такую практику нельзя воспринимать как разрешение просто утвердить удобный график. При несогласии работника действует процедура предложения подходящих вакансий; прекращение договора возможно лишь при предусмотренных законом условиях.

Основной вывод источника остаётся прежним: гарантии обязательны, а возможность увеличения требует проверки оснований. Общую проверку кадровых решений разбираем в статье о трудовом праве для работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.