По какой статье увольняют при банкротстве и какие выплаты сохраняются?

Специальной общей статьи увольнения при банкротстве нет. Сокращение даёт предусмотренные законом гарантии; собственное желание обычно не сохраняет эти выплаты.

Civius, юридическая компания Михаил Измайлов, старший юрист; правовая позиция на 2024-11-25

Короткий ответ

Банкротство работодателя не создаёт отдельной статьи для увольнения всех сотрудников. Если человек уходит по собственному желанию, применяется обычный порядок статьи 80 ТК РФ и соответствующее основание статьи 77. При сокращении – пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, с предусмотренными для этого гарантиями.

Выплаты зависят от фактического основания увольнения. Заявление «по собственному» во время подготовки сокращения обычно означает потерю именно сокращенческих выплат, хотя зарплата и компенсация неиспользованного отпуска сохраняются.

Почему банкротство не равно немедленной ликвидации

Организация может продолжать работу и трудовые отношения в ходе банкротной процедуры. Статья 129 закона о банкротстве возлагает на конкурсного управляющего обязанность уведомить работников о предстоящем увольнении. Такое уведомление само по себе ещё не прекращает договор.

В консультации ноября 2024 года приведена судебная позиция: увольнение по ликвидации до определения о завершении конкурсного производства может быть преждевременным. До этого источник предлагает рассматривать сокращение при наличии его реальных оснований. Поэтому кадровый приказ нельзя обосновывать одной фразой «компания признана банкротом».

Основание ликвидации и основание сокращения нужно различать, даже если экономическая причина одна – предприятие больше не может содержать прежний штат.

Какие выплаты предусмотрены при сокращении

По статье 178 ТК РФ работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При соблюдении предусмотренных законом условий возможны выплаты за период трудоустройства; они не начисляются за любой период безработицы автоматически.

Статья 180 ТК РФ предусматривает персональное предупреждение не менее чем за два месяца и дополнительную компенсацию, если увольнение с письменного согласия работника происходит раньше. Такая досрочная компенсация связана с сокращением оставшегося срока предупреждения, а не с простым желанием работника уйти быстрее.

Кроме этих сумм выплачивают причитающуюся зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска. Наличие долга у работодателя требует отдельного контроля расчётов; правильная статья увольнения сама по себе не гарантирует немедленного поступления денег.

Если сотрудник решил уйти сам

Работник вправе подать заявление по статье 80 ТК РФ, в том числе после уведомления о сокращении. Но это другое основание, для которого закон не устанавливает выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства по правилам сокращения.

До подписи заявления стоит уточнить, предлагает ли работодатель сокращение, соглашение сторон или собственное желание. Эти варианты нельзя считать одинаковыми по выплатам. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены договором, но обещание «рассчитаемся как при сокращении» лучше проверять по письменным условиям, а не по устному объяснению кадровика.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.