Куда обращаться за расчётом при увольнении, если работодатель в наблюдении, и что указать в удостоверении КТС?
Бывший и увольняющийся работник вправе обратиться в КТС либо суд общей юрисдикции. В удостоверении достаточно суммы и периода зарплатного долга, но вид и размер отдельных компенсаций нужно обозначить. Все составляющие расчёта подробно раскрываются в решении КТС.
Короткий ответ
И ранее уволенный сотрудник, и работник, увольняющийся сейчас, могут обратиться в КТС либо в суд общей юрисдикции. Нахождение работодателя в наблюдении не обязывает их получать решение только через комиссию и не переносит сам трудовой спор в арбитражное дело о банкротстве.
В удостоверении комиссии не требуется перечислять каждый элемент зарплаты: оклад, доплату за выходные, ночные часы и сверхурочную работу. Но нельзя свести все разные выплаты к одной нерасшифрованной сумме «окончательного расчёта». Следует указать сумму и период долга по зарплате, а также вид и размер компенсационных выплат. Это позиция от 25 апреля 2024 года.
Почему увольнение не закрывает доступ к КТС
Спор о невыплаченной зарплате и выходном пособии сохраняет трудовой характер после увольнения. Статья 382 ТК РФ предусматривает рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями и судами.
Абзац 2 пункта 33 постановления Пленума ВАС РФ № 35 объясняет, что такие требования могут предъявляться по трудовым и гражданским процессуальным правилам независимо от даты их возникновения и процедуры банкротства. В источнике из этих разъяснений сделан вывод, что обращение в комиссию также допустимо при наблюдении.
Поэтому работник не обязан повторять способ, которым организация сейчас проводит выплаты остальным сотрудникам. Арест счетов и наличие уже используемой КТС не делают комиссию единственным органом защиты.
Решение и получение денег – разные вопросы
Удостоверение КТС является исполнительным документом по пункту 4 части 1 статьи 12 Закона об исполнительном производстве. В процедуре наблюдения возможно принудительное исполнение трудовых требований в установленном порядке.
Однако получение удостоверения или судебного акта ещё не означает немедленную выплату при отсутствии доступных средств. Нужно учитывать правила исполнения и стадию банкротства. Вывод о допустимости исполнения при наблюдении нельзя без проверки переносить на конкурсное производство: в разъяснении Пленума оно специально выделено.
Как описать суммы в удостоверении
Специальной отдельной формы требований к удостоверению КТС закон не устанавливает, поэтому применяются общие требования статьи 13 Закона об исполнительном производстве. Документ должен передавать резолютивную часть решения с конкретной обязанностью должника.
Укажите зарплатную задолженность за определённый период и её сумму. Отдельно обозначьте, например, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие с размером каждой выплаты, если они присуждены. Подробное разложение зарплаты на оклад и доплаты в удостоверении, по позиции источника, не требуется.
При этом подробный расчёт и основания всех составляющих должны присутствовать в самом решении комиссии по части 2 статьи 388 ТК РФ. Это позволяет проверить, откуда получилась итоговая сумма и какие именно требования рассмотрены.
Работнику полезно заранее представить расчёт по видам выплат и периодам. Тогда комиссия или суд смогут вынести определённое решение, а исполнительный документ не будет оставлять неясность, какую задолженность нужно погасить.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Что делать с НДФЛ и взносами, если расчёт при увольнении депонирован и работник его не получил?
- Как указать основание увольнения директора федерального бюджетного учреждения
- Какое основание увольнения указать при введении неполного времени
- В какой очереди банк списывает зарплату, налоги и выплаты при увольнении?
- Какие суммы можно удержать при увольнении сотрудника?
