Как посчитать компенсацию при 40 днях отпуска и двух днях за свой счёт
В описанном примере при увольнении компенсируются 15 дней: за рабочий год положено 40, использовано 25. Два дня отпуска за свой счёт не уменьшают стаж, потому что в этом рабочем году других таких отпусков не было и общий лимит не превышен.
Короткий ответ
В описанном примере при увольнении компенсируются 15 дней: за рабочий год положено 40, использовано 25. Два дня отпуска за свой счёт не уменьшают стаж, потому что в этом рабочем году других таких отпусков не было и общий лимит не превышен.
Право на компенсацию предусмотрено статьёй 127 ТК РФ. Сначала определяют положенное количество дней за учитываемый стаж, затем вычитают использованный отпуск.
Почему два неоплачиваемых дня учитываются
По статье 121 ТК РФ в стаж включается до 14 календарных дней отпусков без зарплаты по просьбе работника за рабочий год. Поэтому в данном расчёте два декабрьских дня не сдвигают его окончание и не уменьшают компенсацию.
Не имеет значения, что зарплата за эти дни не начислялась. Оплата периода и включение его в отпускной стаж определяются по разным правилам.
Как получается полный отпуск для расчёта
Рабочий год начался 1 февраля 2024 года, увольнение запланировано на 17 января 2025 года. При отсутствии иных исключаемых периодов стаж составляет 11 месяцев и 17 дней.
Пункт 28 правил об отпусках предусматривает полную компенсацию при наличии соответствующего стажа, в общем случае не менее 11 месяцев. Кроме того, по пункту 35 остаток не менее половины месяца округляется до полного месяца для расчёта.
В применённом источником подходе 17 дней округляются вверх, и расчёт ведётся за 12 месяцев. Это правило подсчёта, а не изменение фактической даты увольнения.
Что вычесть из положенных дней
В примере ежегодный отпуск составляет 40 дней. Из них уже использованы 25, поэтому остаётся 15. Два дня за свой счёт не прибавляются к использованным 25: это не ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для другой ситуации проверьте все периоды отсутствия и отпуска за тот же рабочий год. Если есть исключаемое время или другая длительность ежегодного отпуска, нельзя автоматически повторить результат «15 дней».
Расчёт по рабочим годам и документы предоставленных отпусков полезно сверить в кадровом комплекте работодателя.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Входят ли 12 дней отпуска за свой счёт в стаж при увольнении
- Как выплатить отпускную компенсацию при увольнении внутреннего совместителя
- Как посчитать отпускной стаж после ухода за ребёнком
- Нужно ли повышать средний заработок для отпускной компенсации после отпуска по уходу
- Как учесть пособие и компенсацию отпуска после отмены сокращения
