Как посчитать отпускной стаж после ухода за ребёнком
Отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Период отпуска по уходу за ребёнком, когда сотрудница не работала, не входит и сдвигает окончание её рабочего года. Эти два периода нельзя объединять под общим словом «декрет» при расчёте оставшихся дней.
Короткий ответ
Отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Период отпуска по уходу за ребёнком, когда сотрудница не работала, не входит и сдвигает окончание её рабочего года. Эти два периода нельзя объединять под общим словом «декрет» при расчёте оставшихся дней.
Правила включения и исключения периодов установлены статьёй 121 ТК РФ. Расчёт ведётся по индивидуальным рабочим годам, а не отдельно за каждый календарный год.
Почему не появляется отдельный отпуск за больничный по беременности
Отпускной стаж в период беременности и родов продолжает идти в составе текущего рабочего года. Это не новый самостоятельный период, за который к уже полностью использованному отпуску добавляются ещё дни.
Например, если за рабочий год уже предоставлен весь положенный ежегодный отпуск, включённые в этот год 140 дней беременности и родов не дают второй отпуск за те же месяцы. Сначала нужно установить границы года и то, какие отпуска к нему уже отнесены.
Как сдвигается рабочий год
В примере год начался 23 ноября 2021 года. С этого же дня до 15 сентября 2024 года сотрудница не работала, находясь в отпуске по уходу. При указанных обстоятельствах окончание рабочего года смещается на 15 сентября 2025 года.
После выхода 16 сентября 2024 года она продолжает прежний сдвинутый год, а не начинает автоматически новый. Если позднее снова возникнет исключаемый период, дату окончания потребуется пересчитать ещё раз.
Сколько дней можно взять перед следующим отпуском по беременности
Статья 260 ТК РФ позволяет по желанию женщины использовать ежегодный отпуск перед беременностью и родами, после этого отпуска либо после ухода за ребёнком. Ждать шесть месяцев работы для применения гарантии не требуется.
Но это не право получить отпуск за ещё не начавшиеся рабочие годы. Такое разграничение следует из пункта 20 постановления Пленума Верховного суда № 1.
Если за текущий рабочий год положено 47 дней и действительно использован 21 день, остаток составляет 26. Количество использованных дней нужно проверить по документам: праздники внутри периода не считаются днями ежегодного отпуска по статье 120 ТК РФ.
Границы годов и остатки стоит сверить в кадровых документах работодателя.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Как посчитать компенсацию при 40 днях отпуска и двух днях за свой счёт
- Что делать с ежегодным отпуском по графику во время отпуска по уходу за ребёнком?
- Входят ли 12 дней отпуска за свой счёт в стаж при увольнении
- Нужно ли повышать средний заработок для отпускной компенсации после отпуска по уходу
- Какие отпускные пересчитать после общего повышения окладов?
