Можно ли уволить за невыход после отпуска по уходу за ребенком

Окончание отпуска по уходу за ребенком само по себе не дает права прекратить бессрочный трудовой договор. Если сотрудница не вернулась, нужно выяснить причину отсутствия. Увольнение за прогул возможно лишь при отсутствии уважительной причины и соблюдении дисциплинарной процедуры. Сведения о возможном больничном особенно важны: молчание работницы еще не доказывает нарушение.

Civius, юридическая компания Анна Воронцова, старший юрист; правовая позиция на 2024-02-27

Короткий ответ

Почему договор продолжает действовать

По статье 256 ТК РФ во время отпуска сохраняется место работы. После окончания согласованного периода сотрудница должна выйти без отдельного приказа о возвращении. Но истечение трехлетнего срока ухода не превращает бессрочный договор в срочный и не создает нового основания увольнения.

Изменение фамилии, переезд или отсутствие ответа на письма также не заменяют установление причины неявки. Если работодатель получил данные о больничном человека с похожими сведениями, их нужно проверить применительно к своей сотруднице. Уважительная причина может существовать даже тогда, когда работница не смогла вовремя сообщить о ней.

Какие действия нужны работодателю

Зафиксируйте отсутствие актами и в табеле. При длительной неявке акты стоит составлять периодически. Затем направьте требование дать письменные объяснения по всем известным адресам и сохраните доказательства его получения.

Статья 193 ТК РФ предусматривает два рабочих дня для объяснений. Если они не представлены, оформляется акт. Однако возвращенное почтовое отправление нельзя автоматически считать надлежащим запросом: сам факт отправки не подтверждает, что сотрудница получила требование и могла ответить.

В споре работодателю придется подтвердить и отсутствие уважительной причины, и соблюдение порядка взыскания. Нарушение процедуры способно привести к восстановлению даже при доказанной неявке.

Когда увольнение особенно рискованно

В описанной ситуации источник рекомендует дождаться появления работницы и выяснить обстоятельства, поскольку уже есть сведения о возможной болезни. Увольнение до этого остается рискованным решением работодателя, а не обязательным действием.

Защита отдельных семейных категорий не исключает увольнение за доказанный прогул, но не освобождает от проверки причин и процедуры. Общие основания и оформление прекращения договора разобраны в материале о трудовом договоре и увольнении.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.