В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Если сотрудник согласованно отсутствовал один час утром, а затем по инициативе работодателя работал два часа после окончания своего дня, оплатить сверхурочно нужно оба вечерних часа. По исходной позиции от 19 марта 2024 года пропущенный час нельзя просто зачесть как обычную «отработку» за пределами установленного режима.
По правилам, рассмотренным в исходнике 15 марта 2024 года, средний заработок повышается, когда оклады увеличены всем работникам организации, филиала или соответствующего структурного подразделения. Если в учреждении повышение затронуло только часть должностей, проверьте каждое подразделение: повышение возможно для тех, где оклады увеличены всем сотрудникам.
При суммированном учёте командировку нельзя автоматически оплачивать как пять восьмичасовых дней, если водитель работает по иному графику. По исходным правилам 2024 года средний заработок сохраняется за рабочие часы его графика по постоянному месту. Фактическую работу в дни, которые для водителя были выходными, оплачивают отдельно по правилам работы в выходной.
Наличие основной ставки и внутреннего совместительства на половину ставки не означает автоматического запрета на внешнее совместительство младшего воспитателя. По исходному экспертному мнению от 13 марта 2024 года новый договор можно заключить не более чем на половину нормы. Но применение ограничения отдельно к каждому договору было спорным, что нужно учитывать при составлении общего графика.
По общему правилу сотрудника можно отозвать из отпуска в любой день, включая первый, но только с его согласия. Отпускные за неиспользованные дни нужно пересчитать. Самостоятельно удержать их из зарплаты за работу после отзыва нельзя: такого основания закон не предусматривает.
Изменение технологии не позволяет без согласия перевести сотрудника на другую трудовую функцию, а затем уволить за отказ по статье 74 ТК РФ. Сначала определите, что именно меняется: функция, договорные обязанности или только описание прежней работы. Для этих случаев действуют разные правила.
Окончание отпуска по уходу за ребенком само по себе не дает права прекратить бессрочный трудовой договор. Если сотрудница не вернулась, нужно выяснить причину отсутствия. Увольнение за прогул возможно лишь при отсутствии уважительной причины и соблюдении дисциплинарной процедуры. Сведения о возможном больничном особенно важны: молчание работницы еще не доказывает нарушение.
Нет. Если надбавка за выслугу лет входила в условия оплаты сотрудника, убрать пункт из положения об оплате труда недостаточно. Прекратить выплату можно после законного изменения трудового договора: по письменному соглашению сторон либо, при наличии предусмотренных законом причин, по процедуре статьи 74 ТК РФ.
Работа по совместительству не считается основным местом работы. Это относится и к внешнему совместителю, который регулярно работает педагогом дополнительного образования в бюджетном учреждении. Но слово «постоянная» нужно использовать осторожно: бессрочный договор и основное место работы обозначают разные характеристики трудовых отношений.
Единого обязательного процента индексации зарплаты для всех организаций вне бюджетной сферы на 2024 год установлено не было. Работодатель определяет порядок и размер повышения в применимых соглашениях, коллективном договоре и своих внутренних документах. Отсутствие единого процента не отменяет саму обязанность обеспечивать повышение реального содержания зарплаты.
Работодатель может использовать нагрудные видеорегистраторы для контроля рабочего процесса, но должен заранее определить цели съемки, порядок использования записей и меры защиты данных. По позиции источника, внедрение допустимо при соблюдении этих условий. Одна выдача устройств сотрудникам без оформленного порядка не решает вопрос законности.
Если сотрудник вызван мировым судьей как свидетель по делу об административном правонарушении, работодатель освобождает его от работы с сохранением должности, но не оплачивает время отсутствия. Предусмотренные для участника производства выплаты и возмещение расходов относятся к суду или органу, который его вызвал.
По правилам, рассмотренным в источнике на 9 февраля 2024 года, электронное ознакомление с приказами и инструкциями по охране труда допускалось. Но акт о несчастном случае на производстве и документы, подтверждающие прохождение инструктажей, должны были оформляться и подписываться на бумаге. Введение электронного документооборота в организации не снимало этих исключений.
Для случая, рассмотренного в феврале 2024 года, пособие сначала выплачивал работодатель умершего сотрудника, затем получал возмещение от территориального органа СФР. Работник умер 29 декабря 2023 года, справка о смерти была выдана 18 января 2024 года. Получение справки позднее даты смерти не меняло того, кто должен был произвести выплату.
Доплату за вредность нужно начислить и за часы работы в праздничные дни. Удваивать саму доплату в размере 4% по рассматриваемому подходу не требуется: двойной размер применяется к тарифной части, а вредность рассчитывается по всем фактически отработанным часам. По состоянию на февраль 2024 года практика об удвоении дополнительных выплат расходилась, поэтому этот расчет нельзя считать бесспорным.
Если после изменения графика вахты к концу учетного периода остались часы сверх индивидуальной нормы, их нужно оплатить как сверхурочные. Выплата за предполагаемый междувахтовый отдых в текущем году не заменяет фактическое предоставление отдыха в пределах этого периода. Перенос отдыха на следующий период не устраняет уже возникшую переработку.
Если последнее продление договора преподавателя состоялось после 15 июля 2022 года менее чем на три года, увольнение 31 августа 2023 года из-за истечения этого срока могло быть признано незаконным. Непрохождение очередного конкурса не устраняло риск, связанный с неправомерно коротким продлением. Для оценки важны дата соглашения, срок и характер работы.
Для учреждения, переходившего в 2024 году на новую отраслевую систему оплаты Краснодарского края, требовалось утвердить внутренние документы и изменить договорные условия работников. Дата вступления краевого постановления в силу сама по себе не разрешала немедленно снизить согласованный оклад. При отсутствии согласия работника нужен законный порядок изменения договора с двухмесячным предупреждением.
Доплату к пособию по временной нетрудоспособности до фактического среднего заработка можно рассматривать как социальную выплату. Она возмещает утраченный доход во время болезни, а не оплачивает выполненную работу. Это оценка характера выплаты: прямой общей нормы, которая относит такую доплату к конкретному виду, трудовое законодательство не содержит.
Отказ от ИПРА полностью или частично не лишает сотрудника статуса инвалидности. Работодатель продолжает соблюдать предусмотренные законом общие гарантии. Но отказ от программы не означает бесспорного разрешения работать вопреки уже известным медицинским противопоказаниям, особенно на месте с вредными условиями труда.
Если официальное уведомление о военном контракте пришло с опозданием, приказ о приостановлении оформляют после получения необходимых документов, но начало периода указывают по уведомлению. До выяснения причины отсутствие отражается как неявка по невыясненным причинам. Сведения в СФР нужны и по внешнему совместителю; срок их подачи связан с изданием приказа.
Перечень сохраняемых социально-трудовых гарантий при приостановлении договора является открытым. Он может включать выплаты и льготы, установленные внутренними документами работодателя, коллективным или трудовым договором. Однако по состоянию на январь 2024 года единого полного перечня и бесспорного правила для каждой выплаты не было: нужно оценивать ее назначение.
Праздничную работу нужно учитывать при расчете ежемесячных премий, если она влияет на предусмотренные показатели или отработанное время. По рассматриваемому подходу сами премии дополнительно не удваиваются: повышенная тарифная оплата начисляется отдельно. При этом на январь 2024 года по удвоению дополнительных выплат существовали разные позиции судов и специалистов.
Для преподавателя, работающего дистанционно из другого города и взаимодействующего со студентами только через сеть, есть основания не проводить обязательный предварительный медосмотр и не требовать сертификат о прививках. Такой вывод приведен для ситуации на январь 2024 года. Он зависит именно от дистанционного характера работы и учитывает специальные правила охраны труда.
