Можно ли было уволить преподавателя в августе 2023 года после годичного продления договора

Если последнее продление договора преподавателя состоялось после 15 июля 2022 года менее чем на три года, увольнение 31 августа 2023 года из-за истечения этого срока могло быть признано незаконным. Непрохождение очередного конкурса не устраняло риск, связанный с неправомерно коротким продлением. Для оценки важны дата соглашения, срок и характер работы.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2024-01-31

Короткий ответ

Что разрешала статья 332

Для профессорско-преподавательского состава договор мог заключаться как бессрочно, так и на определенный срок. При повторном избрании на ранее занимаемую должность статья 332 ТК РФ допускала продление существующего договора письменным соглашением. Каждый раз оформлять новый договор не требовалось.

Поэтому цепочка дополнительных соглашений сама по себе не означала автоматически незаконность отношений. Но срочный трудовой договор нельзя оценивать только по тому, поставлены ли подписи под очередным соглашением: нужно проверить допустимость установленного срока.

Что изменило решение Конституционного Суда

Постановление № 32-П от 15 июля 2022 года ограничило произвольное определение срока работодателем применительно к преподавателю, для которого эта работа является основной.

До внесения предусмотренных изменений договоры должны были заключаться или продлеваться не менее чем на три года. Исключения относились к первому заключению договора и краткосрочным задачам.

В рассматриваемом вопросе преподаватель неоднократно избирался на ту же должность, а трудовая функция не менялась. Если после указанной даты договор снова продлили только на год, это создавало основание оспаривать последующее увольнение по истечении срока.

Превращался ли договор в бессрочный

Общий срок работы свыше пяти лет не давал автоматического ответа. В практике встречались разные подходы, но специальная норма о продлении договора преподавателя позволяла рассматривать каждое конкурсное продление отдельно от общего пятилетнего ограничения.

Поэтому требование о признании договора бессрочным и вопрос законности увольнения по короткому продлению нужно различать. Для проверки увольнения соберите договор, все соглашения, даты конкурсов и сведения о том, является ли работа основной.

Это оценка конкретного увольнения 2023 года с учетом позиции, действовавшей после июля 2022 года. Общие правила срока и прекращения договора разобраны в материале о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.