Какой датой увольнять за длительный прогул
Дата увольнения за длительный прогул спорна. Мы считаем более обоснованным прекращать трудовой договор не раньше фактической даты приказа. Но существует и распространённый подход, по которому последним днём трудовых отношений указывают день перед началом прогула. На дату рассматриваемой позиции, 15 августа 2024 года, оба подхода встречались в судах.
Короткий ответ
Дата увольнения за длительный прогул спорна. Мы считаем более обоснованным прекращать трудовой договор не раньше фактической даты приказа. Но существует и распространённый подход, по которому последним днём трудовых отношений указывают день перед началом прогула. На дату рассматриваемой позиции, 15 августа 2024 года, оба подхода встречались в судах.
Почему возникает спор
По части третьей статьи 84.1 ТК РФ увольнение обычно приходится на последний день работы. Исключение связано с периодами, когда человек фактически не работал, но место за ним сохранялось. Из этого некоторые специалисты делают вывод: если сотрудник ушёл в длительный прогул и больше не появился, договор надо закончить последним фактически отработанным днём.
При таком решении приказ всё равно оформляют текущей датой. Например, последний выход состоялся 30 июня, а решение принято в августе: дату составления приказа нельзя переносить на июнь. Спор касается именно даты прекращения договора внутри документа.
Другой подход исходит из того, что право сотрудника на предоставление договорной работы сохраняется, пока договор действует. Если человек вернётся до увольнения, работодатель должен предоставить работу на прежних условиях. Следовательно, само отсутствие ещё не прекращает трудовые отношения и не позволяет считать их закончившимися до оформления решения.
Как оформить решение
Прежде всего установите обстоятельства отсутствия и соблюдите порядок применения дисциплинарного взыскания по статье 193 ТК РФ. Выбор даты не исправляет нарушения процедуры и не заменяет проверку уважительных причин. Приказ должен отражать день его реального издания и укладываться в предусмотренные сроки взыскания.
Если выбираете дату самого приказа, учитывайте, что это экспертная позиция, а не бесспорное правило, обязательное для каждого суда. Если рассматриваете увольнение последним рабочим днём, заранее оцените практику соответствующего суда и последствия для кадровых документов. Общая формула «за прогул всегда увольняют задним числом» слишком категорична.
Сохраните подтверждения отсутствия, запрос объяснений и документы о принятом решении. В споре работодатель должен объяснить не только основание увольнения, но и выбранную дату. Дополнительные вопросы оформления разобраны в материале о трудовых договорах.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Какой датой увольнять сотрудника за длительный прогул?
- Как оформить увольнение в выходной и какой датой издать приказ?
- Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не выходит на связь?
- Можно ли уволить за прогул работника, которого не удаётся найти
- Обязан ли работодатель увольнять совместителя ради основного работника
