Как сделать срочный трудовой договор бессрочным без увольнения?

Срочный трудовой договор можно сделать бессрочным письменным соглашением без увольнения и нового приёма. Если временный сотрудник остаётся на той же должности в том же подразделении, достаточно изменить условие о сроке действующего договора.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-07-11

Короткий ответ

Приказ с названием «перевод на постоянное место» не заменяет соглашение сторон. Если трудовая функция не меняется, речь вообще может идти не о переводе, а только об изменении срока отношений.

Почему новый договор не обязателен

Статья 72 ТК РФ разрешает менять согласованные условия действующего трудового договора письменно. Запрета договориться об отказе от срочности она не устанавливает.

Например, сотрудник принят на время отсутствия другого человека, а затем у работодателя появилась постоянная вакансия с такой же функцией. Если обе стороны хотят продолжить работу, можно изменить договор до его окончания и сохранить отношения непрерывно.

Возможность менять условия срочного договора в период его действия отражена также в письме Роструда от 31 октября 2007 года. Это не требует искусственного разрыва стажа ради повторного подписания аналогичного документа.

Что написать в соглашении

Бессрочный трудовой договор не содержит заранее установленного срока окончания. В соглашении можно изложить соответствующий пункт заново: договор заключён на неопределённый срок.

Другой вариант – прямо признать условие о срочном характере утратившим силу. Важно убрать оставшуюся неоднозначность: нельзя одновременно написать «бессрочный» и оставить окончание при выходе конкретного отсутствующего сотрудника как действующее условие.

Укажите дату применения изменения и проверьте связанные положения. Если оплата, функция и режим остаются прежними, их не обязательно переписывать целиком, но текст договора после изменения должен быть согласованным.

Чем это отличается от перевода

Переход на другую должность или изменение предусмотренного подразделения может потребовать оформления перевода. Но сохранение той же работы с отменой срока – самостоятельное изменение условий, которое не нужно выдавать за смену функции.

Название кадрового приказа должно отражать действительное действие. Ошибка в названии не делает соглашение автоматически бесполезным, но может запутать учёт и дальнейшее применение договора.

Подпишите документ, пока прежний договор действует. Если он уже прекращён, вопрос продолжения отношений требует другого оформления; соглашение не должно задним числом изображать отсутствующую непрерывность.

Срок, основания временного найма и изменения проверяйте вместе по разбору трудового договора.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.