Как исправить запись об увольнении, ошибочно внесённую в раздел награждений трудовой книжки?

Источник предлагает признать неправильную запись недействительной в ошибочном разделе и внести увольнение в сведения о работе.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист

Короткий ответ

Нужно исправить ошибку в том разделе, куда запись попала, а затем правильно внести увольнение в раздел о работе. Просто оставить сведения в награждениях или молча перенести их недостаточно.

Такой порядок предлагает открытый фрагмент за 2026 год.

Как разделить исправления

Сначала обозначается недействительная запись в ошибочном разделе. Затем сведения об увольнении отражаются там, где им положено находиться, с правильными реквизитами основания.

Сведения о работе и награждения имеют разное назначение. Поэтому внешне правильный текст об увольнении не становится надлежащим только из-за того, что дата и номер приказа указаны без ошибок.

Общий порядок ведения книжек установлен приказом Минтруда № 320н. Исправление должно быть прослеживаемым, без произвольного уничтожения прежней записи.

Что сверить до внесения

Подготовьте приказ об увольнении и проверьте дату, основание и формулировку. Установите номер ошибочной записи в соответствующем разделе.

Затем сопоставьте нумерацию и последние записи раздела о работе. Нельзя исправить место внесения, одновременно допустив новую ошибку в дате или правовом основании.

В кадровых документах сохраните понятное основание исправления. Смежный вопрос о подтверждении ошибочной должности копией Т-2 относится к доказательствам содержания, а здесь исходная проблема – выбор неправильного раздела.

Если ошибка затронула также электронные сведения, их нужно проверить отдельно. Исправление бумажной книжки само по себе не меняет автоматически данные, переданные через другую систему учёта.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.