Можно ли объявить простой восстановленному работнику, если его обязанности уже распределены между другими?
Отмена сокращения требует реального восстановления, а не одного приказа.
Короткий ответ
Само распределение обязанностей между другими работниками не оправдывает простой. В позиции Верховного Суда потребовался фактический допуск восстановленного сотрудника к прежней работе.
Отсутствие функциональной потребности после отменённого сокращения не признали достаточной причиной не предоставлять работу.
Что сделать работодателю
Проверьте, какие обязанности и условия нужно восстановить. Одного приказа недостаточно, если сотруднику фактически нечего поручать и доступ к прежним задачам не обеспечен.
Нельзя использовать простой только как способ сохранить результат признанного незаконным сокращения.
Документы о восстановлении полезно проверить вместе с кадровыми решениями. Если существуют иные реальные причины приостановки работы, их нужно установить и оценить самостоятельно, а не выводить из прежнего перераспределения функций.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- С какого дня считать обнаружение прогула, если сначала известно только отсутствие сотрудника?
- Защищён ли от сокращения отец ребёнка младше трёх лет, если мать тоже работает в сокращаемом подразделении?
- Можно ли прекратить договор с директором по решению участников, если он единственный кормилец в защищённой семье?
- Можно ли вернуть выходное пособие члену правления компании с госучастием, если такая выплата прямо запрещена?
- Лишается ли непричастный работник договорного выходного пособия из-за недобросовестности прежнего директора?
