Можно ли уволить по фото заявления, которое руководитель переслал кадровикам без подачи оригинала работником?

Нужно установить подачу заявления самим работником.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-10-16

Короткий ответ

Одного фото недостаточно, если не установлено, что сам работник подал заявление. В описанном деле увольнение признали незаконным из-за недоказанности первоначальной подачи.

Сотрудник не обязан отзывать заявление, которого не подавал. Отсутствие отзыва не восполняет этот пробел.

Что проверить

Выясните происхождение изображения, способ передачи и действительную волю сотрудника. Подпись на фотографии ещё не подтверждает намерения передать документ для увольнения.

При электронном обмене учитывайте установленный порядок, а не приравнивайте любую пересылку к надлежащей подаче.

Перед приказом проверьте кадровое основание решения. Внутреннее сообщение руководителя не заменяет подтверждения действий самого работника. Сомнения в содержании и подаче заявления нужно разрешить до оформления увольнения.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.