Можно ли уволить на следующий день после даты, которую работник указал в заявлении?
Произвольный перенос на следующий день незаконен.
Короткий ответ
Произвольно – нельзя. В разобранной ситуации увольнение на день позже указанного работником срока признали незаконным. Допустимая дата зависит от его воли и правил о сроке предупреждения.
Это не делает любую дату в заявлении обязательной при любых обстоятельствах. Сначала устанавливают основание её выбора.
Что проверить
Изучите заявление, дату получения и согласование более раннего ухода, если оно было. При неясной формулировке уточните волю работника до приказа.
Удобство бухгалтерии само по себе не оправдывает перенос увольнения.
Порядок прекращения отношений связан с трудовым договором. Исправляя ошибку, согласуйте документы и расчёт с реальным основанием даты, а не просто заменяйте число в приказе.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Может ли юридическое образование работника повлиять на оценку позднего отзыва заявления об увольнении?
- Можно ли уволить по фото заявления, которое руководитель переслал кадровикам без подачи оригинала работником?
- Можно ли не оформлять увольнение из-за грубой неформальной формулировки заявления?
- Лишается ли непричастный работник договорного выходного пособия из-за недобросовестности прежнего директора?
- Нужно ли заново запросить объяснения, если работник сам написал объяснительную до начала дисциплинарной процедуры?
