Входит ли больничный в месячный срок увольнения после профсоюзного согласования?
Месячный срок считают с предусмотренными законом исключениями.
Короткий ответ
Нет. Временная нетрудоспособность не засчитывается в месячный срок увольнения после соответствующей профсоюзной процедуры. Исключаются также отпуск и иные периоды отсутствия, когда сохраняется место работы.
Как проверить расчёт
Установите правильную начальную дату для применимой процедуры, затем отдельно отметьте исключаемые периоды. Не заменяйте это простым отсчётом календарного месяца.
Правило содержится в статьях 373 и 374 ТК РФ. При этом исключение дней из срока не означает разрешения увольнять во время болезни. Общие гарантии нужно проверить в рамках кадрового решения работодателя.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Уведомляют ли профсоюз о сокращении работников, не состоящих в нём?
- Кто инициирует дополнительные консультации при несогласии профсоюза с сокращением?
- Можно ли сократить руководителя профсоюза до судебного разрешения несогласия вышестоящего профсоюза?
- Как сокращать руководителя профсоюза, если вышестоящего профсоюза нет?
- Является ли сокращением увольнение внутреннего совместителя, который остаётся на основной должности?
