Может ли обещание работодателя принять обратно оправдать пропуск срока оспаривания увольнения?
Причины пропуска оцениваются в совокупности.
Короткий ответ
Может иметь значение. В рассмотренном деле обещания принять обратно оценили вместе с юридической неосведомлённостью и тяжёлым положением работника.
Это не автоматическое продление срока оспаривания увольнения. Нужно подтвердить обстоятельства и их связь с тем, почему иск не подан вовремя.
Что сохранить
Соберите переписку, сведения о переговорах, предполагаемых сроках возвращения и других причинах ожидания. Одного утверждения «мне обещали» может быть недостаточно.
Обещание нового приёма не равно отмене прежнего увольнения и не заменяет документального оформления.
Порядок прекращения отношений полезно проверить по материалу о трудовом договоре. При обращении в суд вопрос о восстановлении срока обосновывают отдельно от незаконности самого увольнения.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Какие записи исправлять в трудовой книжке директора, которого многократно переизбирали без увольнения?
- Можно ли доказать устный штраф за задержку компенсации при увольнении одной аудиозаписью переговоров?
- Можно ли вернуть выходное пособие члену правления компании с госучастием, если такая выплата прямо запрещена?
- Может ли юридическое образование работника повлиять на оценку позднего отзыва заявления об увольнении?
- Уменьшает ли односторонняя отмена увольнения работодателем оплату вынужденного прогула до решения суда?
