Является ли сокращением увольнение внутреннего совместителя, который остаётся на основной должности?

Совместительская работа оформлена отдельным договором; её сокращение оценивают самостоятельно.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2026-10-12

Короткий ответ

Да. Если работодатель сокращает должность, занятую по отдельному договору внутреннего совместительства, прекращение этого договора остаётся увольнением по сокращению. Сохранение основной работы в той же организации не меняет основание прекращения второго договора.

Внутреннее совместительство означает другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Это не то же самое, что дополнительные обязанности внутри основной смены.

Какие документы разделить

Проверьте, что у сотрудника действительно два трудовых договора. Решение о сокращении, уведомления и прекращение отношений должны относиться к совместительскому договору и соответствующей должности.

Основной договор продолжает действовать на своих условиях. Не следует оформлять прекращение обеих работ одним неопределённым документом или считать, что сохранённая зарплата автоматически устраняет все вопросы по сокращению.

Основание оценивают по статьям 81 и 282 ТК РФ. Процедуру и положенные выплаты нужно проверить отдельно по обстоятельствам. Сопоставить кадровые решения помогает материал о трудовом праве работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.