Лишает ли сохранённое совместительство среднего заработка за трудоустройство после сокращения с основной работы?
Сохранённая подработка сама по себе не исключила рассматриваемую гарантию.
Короткий ответ
В постановлении КС РФ № 54-П наличие совместительства не заменило утраченный основной доход и не исключило рассматриваемую выплату за период трудоустройства.
Без изменения договора совместительская работа автоматически основной не становится. Но право на конкретную гарантию всё равно проверяют по условиям её предоставления.
Что сопоставить
Установите, какой договор прекращён, какой продолжает действовать и менялись ли его условия. Сохраните документы о сокращении и обращении за выплатой.
Нельзя считать человека вновь трудоустроенным на основное место только потому, что у него осталась прежняя подработка.
Различия договоров полезно проверить по материалу о трудовых условиях. Постановление нужно применять в соответствующем правовом контексте, не обещая любую выплату каждому совместителю.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Является ли сокращением увольнение внутреннего совместителя, который остаётся на основной должности?
- Защищён ли от сокращения отец ребёнка младше трёх лет, если мать тоже работает в сокращаемом подразделении?
- Лишается ли непричастный работник договорного выходного пособия из-за недобросовестности прежнего директора?
- Можно ли уменьшить оплату вынужденного прогула на заработок у нового работодателя?
- Достаточно ли перечня вакансий без квалификационных требований при сокращении?
