Может ли активный набор персонала перед сокращением подтвердить его фиктивность?

Да, активный найм может стать значимым обстоятельством. Суд сопоставляет его с основаниями и реальным содержанием сокращения, не признавая нарушение автоматически.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2026-05-28

Короткий ответ

Да, такой риск есть. Обзор от 28 мая 2026 года показывает противоречие между заявленным сокращением расходов и фактическим расширением штата.

Но сам факт любого нового найма ещё не доказывает фиктивность. Нужно оценить должности, функции и обстоятельства кадровых решений.

Что сопоставить

Проверьте, какие места исчезают и какие появляются. Если компания объясняет увольнение отсутствием потребности в работе, а затем нанимает людей на сопоставимые задачи, потребуется содержательное объяснение.

Суд оценивает реальные действия, а не только слово «оптимизация» в приказе. Значение могут иметь штатные документы, вакансии и последовательность решений.

Подготовку полезно начать с проверки работодателя до сокращения. Отдельно необходимо соблюдать гарантии и предложение работы по ТК РФ.

Ответ не запрещает весь найм во время преобразований. Он показывает, почему действия подразделений должны быть согласованы с реальными основаниями сокращения. Если объяснение и фактический набор расходятся, формальная корректность приказов может не устранить риск спора.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.