Что делать, если трудовой договор и должностная инструкция противоречат друг другу?
Покажем, что делать, если трудовой договор и должностная инструкция противоречат друг другу. Дадим понятную последовательность действий: что проверить сначала, какие документы собрать и где не стоит торопиться.
Короткий ответ
Определите, какое именно условие расходится: трудовая функция, режим, оплата, полномочие или способ работы. Локальный документ не может ухудшать положение работника по сравнению с законом, а согласованное условие трудового договора нельзя подменить локальным актом без допустимой процедуры изменения (ст. 8, ст. 9 и ст. 72 ТК РФ).
Не выбирайте один файл как «главный» для всех случаев. Исправьте связанные документы согласованным способом, отмените устаревшую редакцию и заново ознакомьте затронутых работников. До исправления спорное поручение нужно оценивать по всей системе действующих условий.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить должностную инструкцию или локальный акт: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
