Как ознакомить сотрудника с должностной инструкцией?
Разберём по шагам, как ознакомить сотрудника с должностной инструкцией. Покажем безопасный порядок действий и подскажем, какие доказательства или уведомления подготовить заранее.
Короткий ответ
Предоставьте полную действующую редакцию и сохраните доказательство, кто, с каким документом и когда ознакомился. Это может быть бумажная подпись либо надлежащее электронное оформление в системе кадрового электронного документооборота (ст. 22.1, ст. 22.2 и ст. 22.3 ТК РФ).
Простая ссылка в чате не всегда подтверждает версию и открытие файла. В записи укажите название, дату и редакцию. Ознакомление и согласие на изменение трудового договора - разные юридические действия.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить должностную инструкцию или локальный акт: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Обязательна ли должностная инструкция?
- Должностная инструкция или трудовой договор: где описывать обязанности сотрудника?
- Как изменить должностную инструкцию и когда нужно согласие работника?
- Что делать, если трудовой договор и должностная инструкция противоречат друг другу?
- Можно ли наказать сотрудника за нарушение инструкции, с которой его не ознакомили?