Неучтенный отпуск товара может стать основанием для утраты доверия
Работник обслуживал товарные ценности.
Что произошло
Работник обслуживал товарные ценности. Служебная проверка связала его с умышленным отпуском газа без отражения операции в учетной системе. Первая инстанция восстановила сотрудника, но апелляция отказала в иске, а кассация поддержала этот результат — определение Первого КСОЮ от 2 декабря 2025 года №88-32144/2025.
Пункт 7 части 1 статьи 81 ТК допускает увольнение за виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если они дают основание для утраты доверия. Это специальное основание: оно подходит не каждому сотруднику, причинившему компании убыток.
Практические выводы
Сначала проверьте круг обязанностей. Договор о полной материальной ответственности сам по себе не превращает любую должность в работу с ценностями, а его отсутствие не отвечает автоматически на вопрос о фактическом обслуживании товара.
Расследование должно показать конкретное действие человека, а не только недостачу в системе. Сопоставьте журналы операций, доступы, смены, видео и объяснения участников.
Срок дисциплинарного взыскания суды в этом деле считали с момента, когда работодатель достоверно узнал о проступке после проверки. Но это не означает, что расследование можно растягивать без причины: фиксируйте начало, действия и дату обнаружения.
Предыдущие взыскания могут характеризовать обстоятельства, но для утраты доверия они не обязательны. Главным остается доказанный виновный поступок.
Процедуру и обязанности стоит заранее описать в должностной инструкции или локальном акте.