Можно ли поручить заведующему хозяйством работу двух ушедших в отпуск уборщиц

Заведующему хозяйством можно поручить обязанности двух отсутствующих уборщиц в основное рабочее время с письменного согласия и за доплату. Число поручений законом не ограничено.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-07-24

Короткий ответ

Да. По позиции на 24 июля 2025 года заведующий хозяйством может одновременно выполнять свою работу и обязанности двух уборщиц, находящихся в отпуске. Нужны письменное согласие работника и доплата.

То, что одна уборщица занимает 0,75 ставки, а другая 0,25, само по себе не запрещает поручить их обязанности одному человеку. Закон не устанавливает предельного числа таких поручений или максимального объёма дополнительной работы. Конкретную нагрузку согласуют стороны.

Как назвать и описать работу

В этой ситуации точная формулировка – исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Она подходит, поскольку обязанности обычно закреплены за другими сотрудниками, временно ушедшими в отпуск. Такой вид дополнительной работы предусмотрен ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ.

В обиходе его могут называть совмещением. Однако кадровый документ лучше составить по существу: указать, за каких работников выполняются обязанности, какие помещения обслуживаются, в чём заключается работа и на какой период она поручается.

Работа должна выполняться в течение установленного рабочего дня наряду с основной. Это условие ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ. Если завхоз фактически не сможет выполнить согласованный объём в этих пределах, количество ставок не решает организационную проблему: нужно пересмотреть нагрузку и способ её выполнения.

Как определить доплату

Доплата обязательна по ст. 151 ТК РФ. Её размер стороны устанавливают с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Кодекс не задаёт универсального минимального или максимального процента.

Сумму можно закрепить в рублях за согласованный период либо через понятный расчёт. При проценте необходимо назвать оклад, от которого он исчисляется, и определить порядок расчёта за неполный месяц. Формулировка «доплата по двум ставкам» без указания базы и периода создаёт ненужную неопределённость для бухгалтерии.

При согласовании суммы сохраняются правила о зависимости оплаты от сложности, количества и качества труда и запрете дискриминации – ст. 132 ТК РФ. В исходном разборе высказано мнение, что доплата выше оплаты работника на соответствующей должности этим принципам не отвечает. Это оценка, а не отдельный закреплённый в кодексе денежный предел.

До начала замещения оформите согласие, конкретный объём и сроки, размер или способ расчёта доплаты. После этого заведующий хозяйством и бухгалтерия будут одинаково понимать, что поручено и как оплачивается.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.