Можно ли уволить временную сотрудницу в отпуске по уходу при выходе основной
Если временная сотрудница принята для замещения отсутствующей работницы, договор заканчивается при выходе основной работницы. По исходной позиции от 15 апреля 2024 года увольнение допустимо и во время отпуска временной сотрудницы по уходу за ребёнком. Это прекращение из-за истечения срока, а не увольнение по инициативе работодателя.
Короткий ответ
Если временная сотрудница принята для замещения отсутствующей работницы, договор заканчивается при выходе основной работницы. По исходной позиции от 15 апреля 2024 года увольнение допустимо и во время отпуска временной сотрудницы по уходу за ребёнком. Это прекращение из-за истечения срока, а не увольнение по инициативе работодателя.
Что определяет последний день
Часть третья статьи 79 ТК РФ связывает окончание договора замещения с выходом отсутствовавшего сотрудника на работу. Поэтому отсутствие заранее известной календарной даты не делает договор бессрочным. Срок определяется событием.
Основанием увольнения служит пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Запрет увольнять во время отпуска по инициативе работодателя относится к другим основаниям и не отменяет истечение такого срока.
Важно правильно описать отпуск. Рассматриваемый ответ относится к отпуску по уходу за ребёнком. Слово «декрет» может обозначать разные состояния, поэтому переносить этот вывод без проверки на беременную временную работницу нельзя: для беременности действуют самостоятельные гарантии.
Нужно ли предупреждать и предлагать другую работу
Трёхдневное предупреждение об истечении срока для договора на время отсутствия основного работника не требуется. Исключение предусмотрено частью первой статьи 79 ТК РФ. В описанной ситуации также нет обязанности предлагать вакансии только из-за нахождения временной сотрудницы в отпуске по уходу.
До оформления убедитесь, что основная работница действительно вышла. Если в договоре ошибочно написана конкретная дата или конец одного вида отпуска, но человек не вернулся, это ещё не означает завершение замещения. Исходный экспертный подход связывал срок именно с фактическим выходом.
На будущее указывайте, чьи обязанности исполняются и что договор заключён на время отсутствия этого человека. Такая формулировка точнее, чем приблизительная дата окончания. Срочный трудовой договор требует ясного законного основания. Общие вопросы его оформления рассмотрены в материале о трудовых договорах.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Нужно ли индексировать зарплату сотруднику в отпуске по уходу за ребёнком
- Можно ли отказать в отпуске по графику с последующим увольнением?
- Можно ли работать по совместительству во время отпуска по беременности или уходу
- Нужно ли индексировать зарплату сотрудницы в отпуске по уходу
- Можно ли уволить за невыход после отпуска по уходу за ребенком
