Болезнь ребёнка во время отпуска: продление обсуждали в проекте
В ТК предложили предусмотреть продление ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник оформил больничный по уходу за ребёнком. Это отдельный случай, его нельзя смешивать с болезнью самого работника.
Что произошло
В ТК предложили предусмотреть продление ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник оформил больничный по уходу за ребёнком. Это отдельный случай, его нельзя смешивать с болезнью самого работника.
Что это значит на практике
Перед переносом дней уточните основание больничного и применимую норму. Заявление и медицинский документ лучше передать работодателю сразу, чтобы согласовать оформление отсутствия.
В медицинском документе и заявлении должно быть понятно основание освобождения и соответствующие даты. Затем проверьте, какое последствие предусматривает действующее правило именно для этого основания. Наличие больничного в период отдыха не означает одинакового продления во всех случаях. Если стороны согласуют изменение дат по иному допустимому основанию, оформите это решение отдельно. Работнику не стоит самостоятельно сдвигать возвращение на работу, исходя из новости о проекте; кадровой службе — отказывать общим ответом без проверки применимой нормы и документов о конкретной ситуации.