Как оплачивать отдых плавсостава после навигации
Отгулы, ежегодный отпуск и отсутствие работы между навигациями имеют разные основания; неоплачиваемый отпуск нельзя навязать работнику.
Короткий ответ
У постоянного работника плавсостава нужно разделять три периода: суммированные дни отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск и время без работы между навигациями. По позиции от 16 апреля 2025 года для них нельзя использовать одно правило «оплата только за месяцы навигации».
Отпуск без сохранения зарплаты нельзя принудительно оформить из-за отсутствия работы. Отдельная оплата отгульных дней зависит от применимых условий: часть оплаты могла быть произведена ещё в период работы на судне.
Отгулы и ежегодный отпуск
По пункту 19 положения по приказу Минтранса № 133 специальные дни отдыха компенсировали переработку за учётный период. Источник связывал порядок и дополнительную оплату с коллективным договором, локальными актами и трудовым договором.
Поэтому отсутствие отдельной строки оплаты каждого отгула ещё не доказывает нарушение. Нужно проверить, как рассчитана переработка и не оплачена ли она ранее в предусмотренном порядке.
По статье 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, а не только за навигационные месяцы. При расчёте стажа учитывают статью 121 ТК РФ. У постоянного сотрудника окончание навигации само по себе не обнуляет отпускной стаж.
Что происходит между навигациями
Источник отмечал специальные условия межнавигационного отпуска в отдельном отраслевом соглашении для бюджетных учреждений Росморречфлота. Распространять их на любую коммерческую судоходную организацию нельзя.
Если подходящей работы нет и специальный оплачиваемый отпуск не предусмотрен, автор позиции предлагал оформить простой. Для описанных обстоятельств он исходил из вины работодателя и оплаты не менее двух третей среднего заработка.
По статье 128 ТК РФ и разъяснению Минтруда об неоплачиваемых отпусках отсутствие работы не позволяет требовать заявление на отпуск за свой счёт. Обычное сезонное прекращение навигации также не создаёт автоматически основания принудительно перевести сотрудника на другую работу.
Для проверки нужны графики, расчёт переработки, отпускной стаж и применимые соглашения. При нарушении можно обращаться в инспекцию труда или суд. Ответ относится к специальной исторической позиции апреля 2025 года и постоянному трудовому договору, а не к любому сезонному найму.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
