Что делать, если совместитель отказывается брать отпуск без содержания на разницу дней

Заставить совместителя взять неоплачиваемый отпуск нельзя. Если отпуск по этой работе закончился, а дополнительного отпуска он не просит, работник должен приступить к работе по совместительству.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-06-18

Короткий ответ

Работник вправе отказаться от неоплачиваемого отпуска по совместительству на дни, когда отпуск по основному месту ещё продолжается. Заставлять его писать заявление нельзя.

Но отказ не продлевает уже закончившийся оплачиваемый отпуск. Если по конкретному договору отпуск завершён и другого законного основания отсутствовать нет, работник должен выйти на эту работу. При трёх отдельных трудовых договорах ситуацию нужно проверить по каждому из них.

Что работодатель обязан совместить

Совместительство предполагает отдельную работу по трудовому договору. По части первой статьи 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.

Продолжительность при этом может различаться. Обязанность предоставить отпуск одновременно не превращает меньший отпуск в отпуск той же длины, что и по основной должности. Например, после завершения короткого отпуска по одному договору работник может ещё отдыхать по другому.

Если на работе по совместительству отпуск короче, часть вторая статьи 286 ТК РФ даёт работнику право попросить отпуск без сохранения зарплаты на соответствующую разницу. Работодатель должен удовлетворить такую просьбу, но не вправе заменить её собственной инициативой.

Почему нельзя оформить отсутствие принудительно

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Общая основа закреплена в статье 128 ТК РФ. Поэтому нельзя оформить его только ради удобства кадрового учёта, если работник заявления не подал.

Не следует и считать остаток основного отпуска автоматическим освобождением от совместительства. Если работник не воспользовался правом на неоплачиваемый отпуск, после окончания оплачиваемого он возвращается к исполнению обязанностей по соответствующему договору.

В определении Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 года № 33-6806/2018 отсутствие на работе по совместительству при отсутствии оформленного отпуска оценивалось как возможное основание для признания прогула. Конкретные обстоятельства отсутствия всё равно требуют проверки.

Как действовать по трём должностям

Сверьте даты и продолжительность отпусков по каждому договору. Убедитесь, что обязанность предоставить их одновременно с основным отпуском выполнена. Затем письменно разъясните работнику дату выхода по тому договору, где отпуск заканчивается раньше.

В уведомлении можно указать право попросить неоплачиваемый отпуск на разницу дней. Такое разъяснение помогает подтвердить, что работник понимает доступный выбор, но не должно содержать требование написать заявление.

Если работник выбирает выход, организуйте работу по соответствующему графику и отражайте фактическое время. Если он не выходит, выясняйте причины и оформляйте обстоятельства отсутствия по обычной процедуре. Сам по себе отказ от отпуска без содержания не является нарушением; значение имеет последующее исполнение обязанностей по закончившемуся отпуском договору.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.