Можно ли взять один день отпуска перед поездкой

Да, можно взять один день ежегодного отпуска, например пятницу перед поездкой. Но разделение отпуска нужно согласовать с работодателем. Хотя бы одна часть отпуска за соответствующий рабочий год должна составлять 14 календарных дней подряд. Остальные части могут быть короче, в том числе по одному дню.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-06-06

Короткий ответ

Такой порядок предусмотрен статьёй 125 ТК РФ. Работник вправе предложить удобные даты, но не может самостоятельно назначить себе дополнительный день отдыха.

Нужно ли включать соседние выходные

Допустим, основной отпуск начинается в понедельник, а вы хотите освободить предшествующую пятницу, чтобы раньше выехать. Можно согласовать пятницу как отдельную однодневную часть. Суббота и воскресенье между этими частями не становятся днями отпуска автоматически.

Другая ситуация – стороны договорились об одной непрерывной части с пятницы. Тогда обычные выходные внутри её периода входят в число календарных дней отпуска. Нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск: это правило статьи 120 ТК РФ.

Поэтому в заявлении лучше указать конкретные даты и количество дней каждой части. Формулировка «дать пятницу к отпуску» оставляет ненужный вопрос: это отдельная часть или изменение начала уже согласованного периода?

Что согласовать заранее

Нужно проверить, есть ли за этот же рабочий год непрерывная часть продолжительностью не менее 14 дней. Закон не требует, чтобы именно она была первой. Но нельзя собрать весь отпуск только из коротких отрезков.

Работодатель тоже не вправе навязать разбивку: соглашение требуется и о самом разделении, и о продолжительности частей. Если договориться не получилось, ориентиром остаётся отпуск, предусмотренный графиком, а не односторонне выбранная пятница. Это объясняется и в письме Минтруда от 8 июля 2021 года.

Для кадрового оформления стоит отдельно зафиксировать каждый согласованный период и остаток дней за рабочий год. Покупка билетов сама по себе не заменяет согласования. Если выехать необходимо раньше, обращайтесь до покупки невозвратных билетов: один свободный день может быть удобен работнику, но его предоставление не является безусловной обязанностью работодателя.

Порядок заявлений и графика можно закрепить в кадровых документах работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.