Может ли работодатель сам перенести отпуск после болезни
Если сотрудник заболел после начала ежегодного отпуска, работодатель не вправе единолично назначить неиспользованные дни на другой период. Перенос нужно согласовать. Если о переносе не договорились, начавшийся отпуск продлевается на соответствующие дни.
Короткий ответ
Если сотрудник заболел после начала ежегодного отпуска, работодатель не вправе единолично назначить неиспользованные дни на другой период. Перенос нужно согласовать. Если о переносе не договорились, начавшийся отпуск продлевается на соответствующие дни.
В статье 124 ТК РФ предусмотрены оба варианта. Указание, что новый срок определяет работодатель с учётом пожеланий работника, не следует понимать как право полностью проигнорировать его выбор.
Чем перенос отличается от продления
Продление означает, что сотрудник возвращается позже первоначальной даты окончания отпуска. Перенос – что оставшиеся дни используются в другом согласованном периоде.
Например, если болезнь затронула несколько отпускных дней, руководитель не может просто объявить: «добавлять дни сейчас не будем, используете осенью». Осенний период нужно обсудить и согласовать. Одной записи в кадровой программе недостаточно.
Пункт 18 правил об отпусках различает обстоятельства, возникшие до начала отдыха и во время него. Для уже начавшегося отпуска предусмотрено удлинение срока возвращения с уведомлением работодателя.
Можно ли всё-таки договориться о других датах
Да. Автоматическое продление не запрещает сторонам выбрать перенос. Работник может предпочесть выйти в первоначальную дату и использовать оставшиеся дни позднее.
Но это должна быть договорённость, а не решение одной стороны. Значение согласования подтверждают определение Ярославского областного суда от 13 января 2014 года и определение Мурманского областного суда от 25 января 2012 года.
Если согласия о переносе нет, продление не зависит от разрешения руководителя. Соответствующий подход отражён и в письме Роструда от 27 декабря 2007 года.
Что оформить после уведомления о болезни
Работнику нужно сообщить об обстоятельствах и уточнить, хочет ли он перенос. Работодателю – проверить подтверждённый период, определить затронутые дни отпуска и зафиксировать согласованные даты, если выбран перенос.
Если уже издан приказ о новых датах без согласования, нельзя считать вопрос закрытым только из-за его наличия. Нужно устранить расхождение с действительным порядком использования дней. Документы можно сверить с кадровыми правилами работодателя.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли перенести дни отпуска после болезни вместо продления?
- Можно ли перенести отпуск по графику, если некому заменить сотрудника
- Нужно ли переносить отпуск, если вернувшийся с СВО сотрудник на больничном
- Можно ли компенсировать остаток удлинённого отпуска после болезни
- Что делать с ежегодным отпуском по графику во время отпуска по уходу за ребёнком?
