Нужно ли переносить отпуск, если вернувшийся с СВО сотрудник на больничном

Если сотрудник заболел до начала ежегодного отпуска и к запланированной дате всё ещё находится на больничном, отпуск нужно перенести. Заявление с просьбой предоставить его по графику не позволяет одновременно оформить дни болезни как очередной отпуск.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-12-24

Короткий ответ

Для работника, вернувшегося с СВО, действует дополнительная гарантия выбора удобного времени в предусмотренный период. Но она не отменяет переноса из-за уже начавшейся нетрудоспособности. После выхода с больничного нужно отдельно учитывать, сохраняется ли специальное право.

Почему график не решает вопрос

По части 1 статьи 124 ТК РФ при временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск продлевают или переносят. Это обязательное правило, а не возможность работодателя по своему усмотрению совместить два периода.

Если болезнь началась до отпуска, основание для переноса уже возникло. Работник может сообщить желаемые новые даты, но его просьба оставить прежние не отменяет обязанность применить правило.

Иная ситуация – болезнь, начавшаяся во время отдыха. Тогда нужно решать вопрос продления или переноса соответствующих дней по применимому порядку, а не автоматически использовать описанный случай болезни до начала.

Как определить новую дату

По общему правилу работодатель определяет срок с учётом пожеланий сотрудника. Это требует рассмотрения предложений работника, но не всегда означает безусловное право любого сотрудника выбрать любую дату.

Оформите решение о переносе и отразите новую дату в необходимых кадровых документах. Отдельное заявление о самом переносе не является обязательным условием возникновения этой обязанности. Письменное сообщение работника полезно для фиксации его пожеланий.

Длительность уже начавшейся болезни не меняет принцип. Отпуск, запланированный после нескольких месяцев лечения, тоже переносится, если на дату начала человек остаётся нетрудоспособным.

Что дополнительно положено вернувшемуся с СВО

Статья 351.7 ТК РФ предусматривает право на ежегодный отпуск в удобное время в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора независимо от стажа у работодателя.

Если после больничного этот период ещё не закончился, специальную гарантию нужно соблюдать при выборе даты. При этом правило не предусматривает автоматического продления шестимесячного периода на время болезни. Поэтому считайте его от возобновления договора, а не заново от выздоровления.

Проверьте даты возобновления, болезни и предполагаемого отпуска. Это позволит правильно применить обе гарантии, не смешивая их. Порядок кадрового оформления разобран в статье о документах работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.