Оплачиваемый отпуск при регистрации брака: предложены пять дней
Проект № 1242773-8 предлагает пятидневный отпуск с сохранением среднего заработка при регистрации брака. По состоянию на 4 сентября 2026 года он не принят.
Что предлагают
Авторы проекта № 1242773-8 предлагают добавить в ТК РФ статью 116.1. По ней при регистрации брака сотруднику предоставляли бы пять календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
Одновременно регистрацию брака предполагается убрать из перечня оснований для обязательного пятидневного отпуска без оплаты в части второй статьи 128 ТК РФ. Это замена режима оплаты для конкретного события, а не ещё пять дней к любому ежегодному отпуску.
Какой сейчас статус
На 4 сентября 2026 года инициатива находится на рассмотрении. Принятие закона в карточке Госдумы не зафиксировано. Предлагаемый срок — со дня официального опубликования — относится к будущему закону, если он будет принят.
Что делать пока
При заявлении сотрудника различайте действующую гарантию отпуска без сохранения зарплаты и дополнительные оплачиваемые дни, которые компания могла установить сама. Проверьте коллективный договор и локальные документы: более благоприятное правило может уже действовать у работодателя.
Почему это важно
Слова «отпуск на свадьбу» не говорят, кто оплачивает дни и сколько их положено. Не стоит обещать сотруднику новую федеральную выплату до принятия закона. Но и отказывать в действующей гарантии только потому, что оплачиваемый вариант ещё обсуждается, тоже неверно. В заявлении и приказе лучше сразу назвать основание и режим оплаты.
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса · Сотрудник начал работу без трудового договора: что делать работодателю?.