Можно ли продлить срок защитных ботинок актом комиссии

Если по нормам защитные ботинки выдаются на год, акт комиссии о хорошем состоянии не даёт бесспорного права оставить их ещё на год. Позиция консультации января 2025 года – нормативный срок эксплуатации после его окончания не продлевается решением работодателя.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-01-27

Короткий ответ

В отдельных ответах Роструда встречается разрешительный подход, но источник отмечает его спорность. Для решения нужно различать действующие нормы выдачи, срок эксплуатации и срок годности изделия.

Почему внешнего состояния недостаточно

СИЗ должны сохранять предусмотренные защитные свойства, а не просто выглядеть пригодными. Акт осмотра фиксирует состояние, но не заменяет обязательные сроки и условия эксплуатации.

По пункту 57 правил № 766н нормативные сроки не могут превышать указанные в нормах. Контроль своевременной замены возложен на работодателя по пунктам 71–72.

Нельзя рассуждать так: ботинки не порвались, значит годичный срок в нормах больше не имеет значения. Нужны также данные изготовителя и документы безопасного использования.

Какие сроки нужно сопоставить

Срок годности показывает предельную пригодность изделия, а нормативный срок эксплуатации связан с его использованием у работодателя. Проверяются оба: неистёкший срок годности сам по себе не разрешает игнорировать завершившийся нормативный срок.

Для специальной одежды пункт 50 правил содержит особенности расчёта периода, включая возможность не учитывать предусмотренное время хранения, отпуска и нетрудоспособности, с установленным пределом. Это расчёт срока по правилам, а не свободное решение комиссии «добавить ещё год».

Общие требования к сведениям изготовителя содержатся в техническом регламенте ТР ТС 019/2011.

Почему старый порядок не подходит

В прежних правилах было положение о дальнейшем использовании годных СИЗ после срока носки. Действующие в разборе правила № 766н аналогичного общего разрешения не содержат.

Возвращённые после увольнения годные изделия в предусмотренных случаях можно использовать как дежурные до истечения сроков. Но для специальной обуви и ряда других личных изделий действуют исключения: это не способ передать ботинки следующему сотруднику.

Проверьте дату выдачи, нормы, документацию производителя и основание расчёта. Порядок контроля и замены стоит оформить в локальных актах работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.