Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор

Универсального безопасного количества продлений нет. Закон прямо предусматривает продление в отдельных ситуациях, а по остальным случаям консультация марта 2024 года отмечает противоречивые разъяснения и практику.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2024-03-04

Короткий ответ

Авторы считают возможным письменное изменение срока по соглашению сторон, но подчёркивают неоднозначность подходов. Поэтому ответ «можно продлевать любое число раз до пяти лет» слишком категоричен.

Когда продление прямо предусмотрено

Срочный трудовой договор может продлеваться по специальным правилам. Среди примеров в консультации – беременность работницы, временный перевод спортсмена, конкурсные процедуры для определённых педагогических и научных должностей.

Для каждого такого случая действуют собственные условия. Нельзя использовать специальную норму об одной категории работников как общее разрешение для остальных.

Например, часть вторая статьи 261 ТК РФ связывает продление при беременности с заявлением и медицинским подтверждением.

Почему общий вопрос остаётся спорным

Статья 72 ТК РФ допускает письменное изменение условий договора. Авторы считают срок одним из таких условий и на этом строят возможность соглашения.

Однако в определении ВС РФ от 27 июня 2014 года № 41-КГ14-10 высказан ограничительный подход: вне специально установленного случая продление может означать признание договора бессрочным.

После этого решения суды продолжали принимать разные решения. Поэтому приведённый авторами разрешительный взгляд нужно подавать как позицию, а не как устранённый правовой риск.

Что важнее числа дополнительных соглашений

Проверьте, сохраняется ли объективное основание временной работы. Подмена постоянной потребности короткими договорами опаснее самого количества документов.

Важны добровольность соглашения, общая продолжительность, содержание обязанностей и соблюдение процедуры прекращения. Формальное изменение даты не исправляет отсутствие законного основания срочности с самого начала.

Пятилетний общий предел также не создаёт самостоятельного права заключать срочный договор на любую работу. Нужно сначала установить, допустима ли срочность для конкретного работника и основания.

Как оформить решение

До окончания действующего срока определите применимое основание и оцените риск бессрочного характера отношений. Если используете соглашение, укажите новую дату и основание; не ограничивайтесь повторяющейся формулой «стороны продлили».

Правила выбора срока и изменения договора рассматриваем в разборе трудового договора.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.