Трудовой договор или договор ГПХ: что выбрать работодателю?
Объясним простыми словами, трудовой договор или договор ГПХ: что выбрать работодателю. Покажем, какие обстоятельства меняют ответ и как выбрать безопасный вариант без лишних документов.
Короткий ответ
Если человек лично выполняет постоянную функцию под управлением и контролем компании, подчиняется ее трудовому распорядку и получает оплату за процесс труда, нужна трудовая модель. Для самостоятельной работы с отделимым результатом и приемкой может подойти подряд, а для самостоятельных действий или деятельности без трудового подчинения - договор услуг. Обе конструкции относятся к гражданско-правовым договорам; выбор зависит не только от наличия материального результата. Признаки трудовых отношений определяются статьями 15 и 56 ТК РФ (ст. 15 и ст. 56 ТК РФ).
Название договора, акты и статус самозанятого не исправляют фактическое подчинение. По статье 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при признании отношений толкуются в пользу трудовых (ст. 19.1 ТК РФ). Сначала опишите обычную неделю исполнителя: кто ставит задачи, определяет время, предоставляет инструменты и принимает результат. Только затем выбирайте документ.
Что ещё полезно знать
Чек-лист работодателя
- [ ] Выбрана трудовая, а не маскирующая ее гражданская модель.
- [ ] Для срочного договора есть законное основание и срок.
- [ ] Режим отражен в договоре, если отличается от общего.
Полезные связанные страницы
- Трудовой договор для работодателя - подготовка договора под одну должность и проверка связи с локальными актами.
- Договор ГПХ с физлицом, самозанятым или ИП - отдельный проект с исполнителем выбранного статуса и самостоятельным результатом.
- Консультация по трудовому праву для работодателя - разбор изменения условий, дисциплинарной ситуации или прекращения отношений.
Частые вопросы по теме
Можно ли установить испытательный срок любому сотруднику?
Проверим вместе, можно ли установить испытательный срок любому сотруднику. Отделим общее правило от исключений и подскажем, какие подтверждения стоит сохранить.
Можно ли по соглашению сторон изменить должность или оплату сотрудника?
Разберёмся, можно ли по соглашению сторон изменить должность или оплату сотрудника. Поясним, от чего зависит ответ, где чаще всего возникает риск и что лучше зафиксировать заранее.
Можно ли написать в трудовом договоре оклад «по штатному расписанию»?
Объясним простыми словами, можно ли написать в трудовом договоре оклад «по штатному расписанию». Покажем, какие обстоятельства меняют ответ и как выбрать безопасный вариант без лишних документов.
Какие документы оформить при увольнении по соглашению сторон?
Подскажем, какие документы оформить при увольнении по соглашению сторон. Покажем минимально необходимый набор и дополнительные меры, которые действительно снижают риск.
Какие условия обязательно указать в трудовом договоре?
Подскажем, какие условия обязательно указать в трудовом договоре. Покажем минимально необходимый набор и дополнительные меры, которые действительно снижают риск.
