Трудовой договор или договор ГПХ: что выбрать работодателю?
Объясним простыми словами, трудовой договор или договор ГПХ: что выбрать работодателю. Покажем, какие обстоятельства меняют ответ и как выбрать безопасный вариант без лишних документов.
Короткий ответ
Если человек лично выполняет постоянную функцию под управлением и контролем компании, подчиняется ее трудовому распорядку и получает оплату за процесс труда, нужна трудовая модель. Для самостоятельной работы с отделимым результатом и приемкой может подойти подряд, а для самостоятельных действий или деятельности без трудового подчинения - договор услуг. Обе конструкции относятся к гражданско-правовым договорам; выбор зависит не только от наличия материального результата. Признаки трудовых отношений определяются статьями 15 и 56 ТК РФ (ст. 15 и ст. 56 ТК РФ).
Название договора, акты и статус самозанятого не исправляют фактическое подчинение. По статье 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при признании отношений толкуются в пользу трудовых (ст. 19.1 ТК РФ). Сначала опишите обычную неделю исполнителя: кто ставит задачи, определяет время, предоставляет инструменты и принимает результат. Только затем выбирайте документ.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Какие условия обязательно указать в трудовом договоре?
- Можно ли установить испытательный срок любому сотруднику?
- Можно ли по соглашению изменить должность или оплату сотрудника?
- Можно ли написать в трудовом договоре оклад «по штатному расписанию»?
- Какие документы оформить при увольнении по соглашению сторон?
