Можно ли прекратить срочный договор мобилизованного работника после окончания определенной работы

По позиции декабря 2024 года договор для выполнения определенной работы мог прекратиться при истечении срока во время приостановления из-за мобилизации. Нужно проверить основание срочности и окончание, оформить документы и учесть разъяснения об уведомлении.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2024-12-11

Короткий ответ

По позиции от 11 декабря 2024 года мобилизованного сотрудника можно было уволить при истечении срока договора, заключенного для выполнения определенной работы. Приостановление такого договора не означало, что он обязательно продолжается после установленного окончания.

Вывод относится к предусмотренному частью первой статьи 59 ТК РФ основанию срочности. Его нельзя переносить на любой срочный договор или использовать без проверки того, действительно ли срок закончился.

Какое основание допускает прекращение

Приостановление договора из-за мобилизации регулирует статья 351.7 ТК РФ. В рассмотренной редакции ее часть десятая предусматривала исключение для окончания некоторых срочных договоров во время приостановления.

Договор для выполнения определенной работы, окончание которой нельзя установить конкретной датой, относится к части первой статьи 59 ТК РФ. Поэтому в исходной позиции он подпадает под допустимое исключение.

Сначала проверьте формулировку договора и событие, которым определено окончание. Если срок связан с завершением работы, одна предполагаемая календарная дата должна соответствовать этому условию. Нельзя подменить неоконченную работу произвольным числом только для увольнения отсутствующего сотрудника.

Нужно ли предупреждать за три дня

Общее правило статьи 79 ТК РФ требует письменного предупреждения не менее чем за три календарных дня, за исключением предусмотренного случая замещения отсутствующего работника.

В ответах Роструда по приостановленным договорам были разные подходы. Часть разъяснений не требовала предупреждения, другие указывали на сохранение общей обязанности.

Поэтому не следует представлять отсутствие уведомления как бесспорное правило. Если доступен адрес работника, письменно направьте сообщение и сохраните подтверждение отправки. Фактическая невозможность вручения также должна быть документально понятна.

Как оформить документы при отсутствии работника

По статье 84.1 ТК РФ, если приказ невозможно довести до сведения сотрудника, в нем делается соответствующая запись.

Бумажную трудовую книжку нельзя отправлять без требуемого согласия. Работнику направляют уведомление о необходимости получить ее или согласиться на отправку. Не полученная книжка хранится у работодателя в установленном порядке.

Если предоставляются сведения о трудовой деятельности, предусмотрена отправка надлежаще заверенного документа заказным письмом. В исходной позиции рекомендуется использовать известные работодателю адреса проживания и регистрации.

Сохраняйте почтовые доказательства: для освобождения от ответственности за задержку выдачи значение имеет предусмотренное законом направление, а не гарантированное вручение в месте службы.

Что делать с окончательным расчетом

Статья 140 ТК РФ устанавливает сроки выплаты причитающихся сумм. Если работник не работал в день прекращения, действует предусмотренное правило о требовании расчета.

Однако для обычного банковского перечисления исходная позиция рекомендует выплатить суммы в день оформления увольнения: отсутствие сотрудника не создает объективного препятствия переводу.

Этот ответ сохраняет историческую оценку декабря 2024 года. Для конкретного оформления должны совпасть применимые правила, основание срочности, фактическое окончание и надлежащее выполнение кадровых обязанностей.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.