Какие часы работы в праздники исключаются из расчёта сверхурочных

Из сверхурочных исключают работу в выходные и праздники сверх нормы, если она уже оплачена в повышенном размере или компенсирована другим днём отдыха. Весь объём праздничной работы автоматически вычитать нельзя.

Civius, юридическая компания Анна Воронцова, старший юрист; правовая позиция на 2024-03-05

Короткий ответ

Если праздничная смена предусмотрена графиком и находится внутри нормы, она влияет на оплату праздника, но не служит основанием убрать соответствующие часы из общей переработки.

Когда считать переработку

При суммированном учёте сверхурочные определяют по окончании учётного периода. Нельзя складывать превышение обычной дневной продолжительности и считать итог без сравнения с нормой всего периода.

Индивидуальная норма учитывает установленную рабочую неделю, неполное время и периоды освобождения от работы. Поэтому сравнивать часы сотрудника с общим производственным календарём без корректировок может быть неправильно.

Основание такого подхода – статья 104 ТК РФ. Сам график тоже должен составляться без заранее заложенного превышения нормального числа часов.

Чем выходной отличается от праздника

Выходной определяется режимом конкретного работника. Суббота или воскресенье могут быть для него рабочими днями по графику.

Нерабочие праздничные дни установлены законом. Работа в такой день оплачивается по статье 153 ТК РФ, в том числе когда смена запланирована.

Для подсчёта сверхурочных важно дополнительное различие: праздничная смена внутри нормы и работа в праздник сверх нормы имеют разные последствия. Повышенная праздничная оплата сама по себе не позволяет исключить любые праздничные часы.

Как проверить пример со 130 часами

Если за период получено 130 часов сверх индивидуальной нормы, а 120 действительно приходятся на работу в выходные или праздники сверх нормы и уже компенсированы по статье 153, в расчёте сверхурочных останутся десять.

Но если часть этих 120 часов была запланированной праздничной работой внутри нормы, вычитание всей суммы ошибочно. Нужно разнести часы по графику и основанию оплаты.

Часть третья статьи 152 ТК РФ предотвращает повторное начисление повышенной оплаты за одни и те же часы, а не позволяет скрыть другую переработку.

Сверьте табель, график, индивидуальную норму и расчётные листки. Общие правила фиксации режима рассматриваем в статье о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.