Правительству разрешили устанавливать особые режимы труда при спецмерах
Закон № 273-ФЗ с июля 2022 года дал Правительству полномочия определять особенности рабочего времени и отпусков на отдельных производственных объектах.
Что произошло
25 июля 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 14 июля № 273-ФЗ, изменивший Трудовой кодекс. Правительство РФ получило полномочия устанавливать особенности трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики.
Такие решения могут относиться к отдельным организациям, их подразделениям и производственным объектам. Закон назвал в том числе работу за пределами установленного времени, ночную работу, выходные и нерабочие праздничные дни, а также ежегодные оплачиваемые отпуска. Он создал основание для специальных правительственных решений, а не универсальный новый график для всех предприятий.
Что это значит для бизнеса
Для производственной компании, включая фармацевтическое предприятие, последствия зависят от того, включена ли она или её объект в конкретный специальный режим. Сам факт принятия закона не позволяет работодателю самостоятельно объявить любые отступления от обычных правил. Сверхурочная работа, отпускные графики и оплата требуют оценки по применимому решению и трудовому законодательству.
Как использовать этот вывод
Проверьте содержание адресованного организации правительственного решения и перечень затронутых объектов. Сопоставьте с ним графики смен, порядок оформления работы за пределами обычного времени и запланированные отпуска. Изменения производственного плана согласуйте с кадровыми документами и расчётами оплаты, не подменяя конкретный режим общей ссылкой на закон № 273-ФЗ.