Для одного многодетного родителя предложили 30-часовую рабочую неделю
Обычная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю по статье 91 ТК.
Как сейчас
Обычная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю по статье 91 ТК. Категории с обязательным сокращенным временем перечислены в статье 92 ТК; многодетность сама по себе сейчас не устанавливает 30-часовую неделю.
При этом родитель может просить неполное рабочее время в случаях статьи 93 ТК. Неполное и сокращенное рабочее время — разные конструкции: в первой оплата обычно зависит от отработанного времени, во второй закон может сохранять особый режим оплаты.
Что предложили
Законопроект №1134416-8 предлагал дать одному из родителей трех и более детей право на рабочую неделю не более тридцати часов. Пока нет подтверждения принятого закона, работодателю нельзя обещать или требовать эту модель как обязательную федеральную гарантию.
Что делать работодателю
Не смешивайте семейные гарантии в одну строку. Право отказаться от командировки, неполное время и возможная сокращенная неделя имеют разные основания и документы.
Если компания дает многодетным сотрудникам собственную льготу, опишите, кто выбирает родителя, какие документы подтверждают детей, как считается зарплата и когда право прекращается.
После любого изменения закона обновляйте не только шаблон договора, но и табель, график, расчет зарплаты и формы заявлений. Согласовать комплект можно при подготовке кадровых документов.