Один день до окончания срока: сокращение признали преждевременным
Работника письменно предупредили о сокращении 21 января, а уволили 20 марта.
Что произошло
Работника письменно предупредили о сокращении 21 января, а уволили 20 марта. По исходному описанию суды решили, что минимальный срок предупреждения еще не закончился, и восстановили сотрудника: карточка дела Второго КСОЮ.
Часть 2 статьи 180 ТК требует предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца. Информация о сокращении из разговоров или проекта штатного расписания не подменяет такое уведомление.
Практические выводы
Не считайте два месяца как условные шестьдесят дней и не назначайте увольнение «примерно на ту же дату». Зафиксируйте день вручения, примените правила исчисления сроков и заложите запас на календарные особенности.
Если компания хочет прекратить договор раньше, это возможно не по одностороннему решению. Часть 3 статьи 180 ТК предусматривает письменное согласие работника и дополнительную компенсацию. Без этих условий ранняя дата остается процедурным риском.
До увольнения продолжайте предлагать появляющиеся подходящие вакансии. Соблюдение одного срока не исправит нарушение другой гарантии.
Удобно вести карточку сокращения с ключевыми датами и документами. Настроить такую процедуру можно при подготовке кадровых документов, чтобы приказ не оказался на день раньше из-за ручного подсчета.