Срочный договор при сезонном росте продаж
Продавца приняли по срочному договору на период подготовки к сезонному росту продаж, а после окончания указанного срока уволили.
Что произошло
Продавца приняли по срочному договору на период подготовки к сезонному росту продаж, а после окончания указанного срока уволили. Две инстанции сочли это законным. Четвертый КСОЮ вернул дело на пересмотр: суды не объяснили, почему обычная штатная должность в постоянной деятельности компании стала временной и почему окончание дополнительных работ исключало продолжение отношений — определение от 9 декабря 2025 года №88-29477/2025.
Статья 58 ТК запрещает использовать срочный договор для уклонения от гарантий бессрочной занятости. Основания перечислены в статье 59 ТК, но одной ссылки на нужный абзац недостаточно — временный характер должен подтверждаться фактами.
Практические выводы
Не пишите основание срочности общими словами вроде «на сезон» или «на период проекта». Назовите конкретную временную работу, событие ее окончания и объясните, почему после него должность действительно больше не нужна.
Отделяйте временное расширение производства от постоянной вакансии с повышенной нагрузкой. Если человек выполняет обычные задачи штатного продавца, а после его увольнения место сохраняется и на него ищут замену, позицию работодателя будет сложнее защитить.
Сохраняйте документы, которые существовали до приема: план сезонных работ, временное штатное решение, заказ или проект. Созданное после спора объяснение выглядит слабее.
До подписания лучше отдельно проверить трудовой договор и основание его срока. Ошибка проявится не в день приема, а при увольнении, когда исправить формулировку уже нельзя.