Критерии испытательного срока предлагают включать в трудовой договор

Что предлагают

В проекте № 1208066-8 условие об испытании предлагается сделать обязательным пунктом договора, если стороны договорились об испытательном сроке. В нём должны быть конкретные критерии и показатели оценки работы.

Перечень предполагается определять локальным актом с учётом мнения профсоюзного органа. Сотрудника нужно будет знакомить с ним под подпись до заключения договора. Ещё одно изменение — предупреждать о прекращении договора по итогам испытания не менее чем за три рабочих дня.

Какой сейчас статус

На 4 сентября 2026 года проект находится на рассмотрении. Внесённый текст предлагает дату вступления в силу 1 сентября 2027 года, но она не становится обязательной без принятия закона.

Что делать пока

Понятные критерии полезны и сейчас: какие задания получает человек, в какие сроки и что считается качественным результатом. Сохраняйте задания и обратную связь, а не только итоговую фразу «не подошёл».

Однако проект не позволяет установить испытание задним числом или работнику, которому оно запрещено. Применимость испытания нужно проверить до оценки результатов.

Почему это важно

Испытание — не период, когда можно уволить без объяснений. Если ожидания существовали только в голове руководителя, их сложно сопоставить с фактической работой. Предварительно описанные задачи помогают и работодателю, и сотруднику понять, что именно нужно улучшить, ещё до возникновения спора.

По теме: Трудовой договор: условия, оформление, изменение и прекращение · Какие условия обязательно указать в трудовом договоре?.