Нужно ли включать премию в доплату за совмещение должностей?

Закон не требует добавлять премию по совмещаемой должности к доплате. Формула оплаты дополнительной работы должна быть согласованной и понятной.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2026-03-17

Короткий ответ

При совмещении должностей сотруднику не обязательно начислять премию, предусмотренную для работника по совмещаемой должности. За дополнительную работу устанавливается отдельная доплата. Её размер и способ расчёта согласуют работодатель и сотрудник.

Поэтому условие «30% от определённого оклада без премиальной части» само по себе не противоречит рассматриваемому правилу. Но из соглашения должно быть понятно, какой именно оклад берут, за какой период считают доплату и какую дополнительную работу сотрудник выполняет. Формулировка «от меньшего оклада» без объяснения может оставить спор о сумме.

Почему не возникает вторая полная зарплата

При совмещении человек продолжает выполнять основную работу и берёт дополнительные обязанности без освобождения от неё. Он получает доплату за эту нагрузку, а не автоматически всю зарплату по другой должности вместе с её премиями.

Обязанность оплачивать такую работу предусмотрена статьёй 151 ТК РФ. Закон не устанавливает для неё универсальный процент или формулу с обязательным включением премии. Можно согласовать конкретную сумму в рублях либо понятный механизм расчёта, позволяющий определить итоговую доплату.

Связь этой выплаты с дополнительными условиями работы следует и из статьи 149 ТК РФ. Вопрос разобран применительно к правилам марта 2026 года.

Как записать условие о 30%

Укажите должность или обязанности, которые сотрудник выполняет дополнительно, базу расчёта и период. Например, если стороны договорились о 30% от оклада 20 000 рублей, сама согласованная формула даёт 6 000 рублей за предусмотренный ею период. Премия по совмещаемой должности не добавляется только потому, что штатный работник на этой должности мог бы её получить.

Такой пример объясняет расчёт, но не заменяет соглашение. Если совмещение действует часть периода или объём работы меняется, условие должно позволять понять, как это влияет на оплату. Неясная формула неудобна и работнику, и бухгалтерии.

Что ещё посмотреть у работодателя

Отсутствие обязанности включать чужую премию в доплату не означает, что любую уже предусмотренную выплату можно убрать. Проверьте согласованные условия совмещения и действующие правила премирования: возможно, они отдельно предоставляют сотруднику право на премию за дополнительную работу.

Не смешивайте этот вопрос с премией по основной должности. То, что доплата за совмещение считается без премиальной части другой должности, само по себе не решает судьбу собственных стимулирующих выплат работника. Для них нужно смотреть именно те условия, по которым они назначаются.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.