Положена ли праздничная премия при приостановлении договора из-за СВО

По исходному экспертному мнению от 15 мая 2024 года праздничная премия не относится к выплатам, которые обязательно сохраняются при приостановлении трудового договора в связи с участием в СВО. Однако работодатель вправе добровольно назначить такую премию. Вывод о необязательности нельзя представлять как прямо установленный законом запрет платить.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2024-05-15

Короткий ответ

Какие гарантии сохраняются

Часть шестая статьи 351.7 ТК РФ предусматривает сохранение определённых социально-трудовых гарантий. Перечень не исчерпывающий, поэтому нужно выяснить назначение конкретной выплаты, а не ограничиваться её названием в бухгалтерской программе.

Исходная позиция различала поддержку, право на которую связано с существованием трудовых отношений, и вознаграждение за исполнение обязанностей. Например, компенсация медицинских расходов по своему назначению может относиться к социальной поддержке. Премии за результаты работы выполняют другую функцию.

Авторы относили к премиям и разовые выплаты к государственным праздникам или юбилеям. По их мнению, такие выплаты не входят в обязательные сохраняемые гарантии, даже если не рассчитываются непосредственно по производственному результату. При этом они прямо отмечали отсутствие обнаруженной судебной практики и специальных разъяснений по вопросу.

Что проверить работодателю

Прочитайте договор, коллективный договор и положение о премировании. Определите, установлена ли выплата как обязательная социальная гарантия, как поощрение или как часть системы оплаты. Условия, действовавшие до приостановления договора, имеют значение для оценки уже возникших прав.

Приостановление освобождает стороны от исполнения соответствующих трудовых обязанностей, но не отменяет все ранее предусмотренные гарантии. В то же время трудовой договор не прекращается. Поэтому решение о праздничной выплате нужно принимать по конкретной конструкции документов.

Работодатель может улучшить положение сотрудника и сохранить премию добровольно. Такое улучшение не противоречит части четвёртой статьи 8 ТК РФ. Исходный материал также допускал выплату после возобновления договора за период его приостановления.

Зафиксируйте основание решения и круг получателей, чтобы праздничная премия применялась последовательно. Если в документах обещана гарантия, не отменяйте её одним общим выводом о приостановлении. О закреплении выплат подробнее рассказано в материале о кадровых документах.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.