Как учитывать ежемесячные премии за работу в выходные и праздники

Праздничную работу нужно учитывать при расчете ежемесячных премий, если она влияет на предусмотренные показатели или отработанное время. По рассматриваемому подходу сами премии дополнительно не удваиваются: повышенная тарифная оплата начисляется отдельно. При этом на январь 2024 года по удвоению дополнительных выплат существовали разные позиции судов и специалистов.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-01-22

Короткий ответ

Какие две премии рассматриваются

У сотрудников установлены часовая тарифная ставка и две ежемесячные премии. Первая зависит от достигнутых результатов, в том числе результатов работы в праздник. Вторая начисляется пропорционально отработанному времени.

Для первой нужно учесть выполненный в праздничные часы объем по предусмотренным правилам. Для второй праздничные часы входят в фактически отработанное время. Исключать их только из-за повышенной тарифной оплаты нельзя.

Если же конкретная выплата зависит исключительно от достижения критерия и не связана с продолжительностью работы, одно увеличение часов не требует автоматически увеличивать ее размер. Также сохраняются установленные условия получения премии.

Почему премии нельзя исключить

Статья 153 ТК РФ устанавливает повышенную оплату работы в выходной и праздник. Постановление Конституционного Суда № 26-П требует учитывать не только тарифную часть, но и предусмотренные системой оплаты дополнительные выплаты.

Стимулирующие выплаты входят в оплату труда. Поэтому начисление двойной часовой ставки само по себе не позволяет оставить праздничные результаты или часы за пределами расчета ежемесячной премии.

Нужно ли платить премию сразу с доплатой

Рассматриваемый подход предполагает учет праздничной работы при расчете самих премий. Их выплачивают в установленные для них даты, независимо от даты начисления повышенной тарифной оплаты.

Это отличается от механического удвоения каждой составляющей зарплаты. Однако в практике встречается и требование удвоить дополнительные выплаты; выбор расчета может стать предметом спора.

Проверьте также коллективный договор и внутренние документы: если они предусматривают более высокую оплату, нужно исполнять именно ее. Предоставление другого дня отдыха меняет тарифную оплату по закону, но не позволяет произвольно исключить работу из премиальных показателей.

Оформление показателей, сроков и условий премирования подробнее рассматривается в статье о кадровых документах и локальных актах.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.